在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編爲大家整理的招商經理的崗位職責，歡迎大家分享。
招商經理的崗位職責1
職責：
1、完成所負責省區的銷售指標;
2、負責市場內代理商的管理和協調工作;
3、負責所負責省區內物價、醫保、招標等協調管理工作;
4、負責所負責省區內學術會議、推廣活動開展的管理工作;
任職要求：
1、年齡30-35歲，本科以上學歷，醫藥相關專業優先;
2、熟悉當地省份醫院、醫藥市場，5年以上藥品招商銷售工作經驗;
3、熟悉銷售、招商、物價、招投標等市場營銷工作的各項事務;
招商經理的崗位職責2
職責：
1、招商部內部關係的協調、控制，處理下屬之間的爭議;
2、客戶與招商人員的常規糾紛、矛盾的處理;
3、常規招商公關活動的組織與實施;
4、公司、市場、客戶各種資訊的彙總及上傳、下達;
5、國家與當地房地產政策法規的收集、學習與上報;
6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;
7、安排招商人員值班，對招商人員的考勤進行監督;
8、負責《租賃協議書》、《意向協議書》和其他合同的起草、審覈及保管;
9、掌握招商的真實全面情況，定期向公司領導彙報招商中的疑難問題;
10、督促招商人員收集客戶資料，及時將有關資料彙總與保管;
11、完成公司領導交辦的其他工作;
任職資格：
1、市場營銷或管理類相關專業;
2、8年以上大型商業招商工作經驗;5年以上招商團隊管理經驗。獨立操作過5W平米及以上商業項目;有豐富的國內外一線品牌資源。
3、熟悉商業地產項目招商流程知識，能夠把握各種商業業態的發展動態;有系統的招商專業知識，對商業項目招商各階段工作都熟練運用;
4、有優秀的組織協調能力、溝通能力和執行力;工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細緻、踏實。
5、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業項目或空間招商從業背景者優先考慮。
6、熟悉浦東金橋各區域樓盤的分佈以及有一定招商中介資源的背景者優先考慮。
招商經理的崗位職責3
1、根據集團招商管理中心發展規劃，結合集團、大區招商相關要求，細化本區域招商相關業務管理制度與流程，制定品牌引進、佈局調整等實施方案;
2、指導、支援下轄商場招商工作，負責招商業務相關的市調調研，維護工廠、經銷商關係，並做好跨區域協調和上下級單位溝通;
3、結合區域所轄項目調研，協助擬定租金定價，會同各商場總經理，結合各商場預算收入要求，細化區域商場定位;
4、根據集團招商管理中心相關要求，優化本區域傢俱、建材、軟裝、新業態、進口類品牌，審覈下轄商場品牌引進，監督商場各項招商流程的合規性;
5、根據集團及大區相關要求，牽頭組織、實施本區域下轄商場新開商場的招商工作，宣導集團招商管理中心新項目管理要求，組織新項目招商流程培訓;
6、掌握下轄商場的招商定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，協助上級指導、監督商場的調整規劃、品牌進撤場等相關工作;
7、定期組織市場調研，瞭解傢俱、建材、地產等行業市場動態，研究品牌發展趨勢，分析市場發展動態，關注競爭賣場動態，形成初步市調分析報告並及時報告上級領導;
8、根據集團相關標準，指導、審覈商場制定的續約方案，並及時上報大區、集團，過程監督，完成所轄商場續簽工作;
9、根據區域及本部門相關要求，檢查審覈、維護和完善所轄商場系統數據，定期按時按要求完成各項基礎報表的製作、收集整理、檢查及彙總上報工作;
10、監督、跟進下轄商場日常招商條線管理工作(如日常管理、招商系統維護、資訊更新及各項報表上報等);
11、根據集團招商管理中心相關要求，協助上級領導宣導互聯交融，協助區域所轄商場品牌推廣;
12、新聞發佈會前1個月組織系統化培訓，梳理各崗位工作重點方向，組織協調各商場關鍵崗位的互動溝通交流，在發現問題中解決問題，同步提升招商專業知識及招商系統操作技能。
招商經理的崗位職責4
職責：
1、根據公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業務目標;
2、制定轄區市場拓展與銷售計劃，有效開發各類銷售渠道，鞏固渠道合作;
3、對負責區域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，採取行動，解決實際業務挑戰，完成銷售目標;
4、策劃區域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，並跟蹤執行;
5、收集各類市場資訊，評估市場動態，提出新品開發建議;
6、其他與職責相關的工作;
任職資格：
1、大專以上學歷，工商管理或市場營銷優先;
2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經驗;
3、具有一定的渠道開發經驗，善於交際，具有優秀渠道資源優先考慮;
4、市場敏感度高，具備較強的相關市場資訊分析能力和相關企業拓展能力;
5、善於組織、溝通，擁有較強的執行能力。
6、擁有創新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。
招商經理的崗位職責5
醫藥招商經理崗位職責
1、醫藥招商經理崗位職責
1、遵守國家藥品法及按照GSP質量標準進行合法銷售，執行公司各項管理制度；
2、根據公司整體規劃、制定招商計劃並負責組織、開展招商工作；
3、掌握公司所經營品種知識和相關同行業競爭對手資訊；
4、瞭解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態資訊；
5、研究醫改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學的預測和分析；
6、定期總結經銷商情況上報公司相關領導；做好和客戶溝通的記錄；根據公司的發展計劃，完成市場調查、市場開發、市場推廣等；
7、制定年度、月度招商計劃並實施執行完成招商銷售目標，對本區域客戶預測需求，組織參與本區域的招標、開票、回款等各項指標工作；
8、對權限內合同審理；代理商的篩選權；督促客戶把到期的合同及時續簽；
9、負責公司系列藥品(心血管、神經內科、腫瘤產品）在當地各目標渠道的拓展，建立當地的銷售網絡並對代理商和銷售代表的各類產品培訓；
10、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關係，並負責該地區空白市場的開發工作；
11、建立健全經銷商、代理商及銷售代表的資料資訊、檔案；
12、參與重大招商的談判與合同簽訂；
13、負責代理商的管理與考覈，激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標；
14、構建招商部人員組織構架及對下屬行爲管理，績效考覈等工作；
15、對本部門內費用預算與報銷初步的審覈；
16、完成公司領導交辦的其他工作。
2、招商經理崗位職責
1、負責完成或超額完成公司下達的銷售指標
積極爭取醫院、經銷商訂單，負責銷售協議履行，促進貨款回收，完成銷售目標積極與現有客戶進行溝通交流，激勵、服務現有代理商開發醫院、增加銷量開發負責區域的新客戶，在區域內引進新產品
2、負責轄區部門政府事務（物價、招投標）管理
根據所轄區域醫療器械招標情況，配合做好整個招投標過程的跟標工作根據所轄區域的具體要求，積極做好關於產品物價備案、醫保備案等工作
3、收集和分析本銷售區域銷售資訊，爲公司決策提供參考意見
負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、銷售渠道等資訊負責尋找多種銷售渠道，獲得銷售市場相關資訊
4、負責掌握客戶情況，保持客戶關係，做好客戶與公司間資訊溝通
負責向客戶傳達公司產品資訊、企業文化與銷售政策針對本銷售區域特點，提出市場推廣建議。根據公司市場推廣方案，負責協調和參與本銷售區域內實施，並進行評價數據收集負責參與協調客戶退換貨，負責參與質量問題分析，負責組織對客戶實施培訓
5、負責向總經理進行工作管理彙報
定期向總經理反饋市場動態及代理商情況定期向總經理反饋計劃考覈及工作情況彙報
6、完成總經理交辦的其他工作
按要求、按規定時間完成總經理交辦的臨時工作
3、醫藥招商經理崗位職責
崗位職責：
1. 負責所轄區域內醫藥的招商推廣工作；
2. 負責與代理商洽談，簽訂銷售合同，併爲代理商提供服務；
3. 負責代理商的開發和管理，維持良好的合作關係；
4. 負責代理商的開發和管理，維持良好的合作關係；
5. 收集、整理所轄區域的的市場資訊，並及時反饋。
4、藥品招商經理崗位職責
崗位職責：
1.開發新客戶,維護老客戶,達成既定銷售目標；
2.負責公司代理產品的招商、市場推廣工作；
3.負責代理商的遴選與評估,督促銷售進度,併爲代理商提供銷售支援和服務；
4.按照公司制訂的銷售計劃完成銷售任務；
5.收集、整理所轄區域的的市場資訊,並及時反饋。
招商經理的崗位職責6
職責：
1、負責制定招商策略及執行計劃;
2、負責主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，帶領招商團隊完成既定招商任務;
3、負責公司相關招商會的籌備、執行實施;
4、負責對潛在加盟商開展諮詢、跟蹤、洽談與簽約工作;
5、負責開發後的品牌商開店輔助工作，協助客戶儘快落實開店目標;
6、負責執行和把關開店標準、圖紙和跟蹤、渠道糾紛與投訴處理等開店後續工作;
7、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等;
8、負責調查市場動態，及時調整品牌，優化品牌結構;
9、協助品牌商做好品牌宣傳活動;
10、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查和落實。
任職要求：
1、大專以上學歷，2年以上招商管理工作經驗;
2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執行、流程指導及監控能力;
3、熟悉商鋪的市場運作及營銷推廣方式;
4、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧;
5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、和團隊精神，責任心強，客戶關係良好;
6、有較強的組織管理能力;
7、誠實守信，勤奮敬業。
招商經理的崗位職責7
職責：
1、負責本公司產品所轄區域的招商推廣工作，完成集團分配的任務指標，根據所轄區域市場情況，制定工作計劃並實施;
2、積極維護老客戶關係，大力開發新客戶，及時處理客戶反饋意見，提高客戶服務質量和水平;
3、定期參加部門業務例會，分析總結問題，討論銷售政策，根據市場的實際情況，制定相應的營銷策略;
4、積極配合市場學術部產品專員醫院科室會、學術年會、城市會等學術推廣活動;
5、定期向上級領導彙報日常工作情況;
6、完成上級領導交辦的其他項目性工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，有2年以上招商經驗;
2、有自主開展學術活動能力優先;
3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優先。
招商經理的崗位職責8
職責：
1、負責各區域空白市場的開發、梳理、跟蹤以及加盟初期的幫扶，完成區域招商任務;
2、做好市場調研、客戶分析，及時反應市場資訊，定期提交分析調查報告;
3、做好客戶資訊登記及管理，以便隨時跟進客戶;
4、定期走訪市場，做到對所負責區域空白市場各方面情況的瞭解。
崗位要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷，適應出差;
2、有強烈的事業心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;
3、對工作有激情、執着、敬業,思維清晰、活躍。
招商經理的崗位職責9
職責：
1、根據部門總體工作計劃，制定區域市場銷售計劃並實施，確保完成銷售目標;
2、空白市場開發,中小連鎖、基層診療、商業公司、空白地級市等，提高產品市場佔有率;
3、空白產品(睡眠產品)盤活，提高單個產品的市場覆蓋率，
4、建立平等、共贏、共投、共享的客戶關係，保證廠商持續合作，發揮橋樑和紐帶作用;
5、實施客戶分級管理，優化客戶結構，提高客戶質量，提升客戶業績;
6、制定市場推廣活動計劃並監督實施(客戶投入);
7、公司各項市場活動宣貫和執行;
8、營銷會議有效組織和召開;
9、負責本區域招標、醫保目錄等銷售資格工作;
任職要求：
1、有醫學、藥學、生命科學/生物學/化學背景，相關管理類專業全日制大專及以上學歷;
2、兩年以上醫藥行業臨牀或第三終端招商的銷售工作經驗，有知名醫藥企業同等職位一年以上經驗，並有良好的工作業績與工作記錄;
3、熟悉產品市場發展現狀，對本領域發展有深刻理解，熟悉現代企業經營管理模式和運作流程;
4、具備敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，優秀的營銷管理、市場拓展、大客戶談判能力;
5、良好的溝通協調、組織領導、計劃決策能力，高度的工作熱情和事業心;
招商經理的崗位職責10
一、藥品招商的概念
爲了充分的利用社會資源開拓醫藥市場，並向市場提供藥品和服務，把處於價值鏈不同環節各自經營的生產商、經銷商（代理商）、零售商透過構建一種相對穩定的謀求雙贏的夥伴關係，以實現優勢互補、風險共擔、利益共享的戰略聯盟，最終佔領和把控終端資源，創造更大利益，我們習慣把這種藥品流通夥伴聯盟關係的構建簡單稱爲招商，包括通路規劃、建設、執行及通路管理等系統工作。
二、合格招商經理的概念
1、合格的含義
(1) 正確理解並貫徹公司整體營銷計劃,結合管轄區域的實際情況，對銷售計劃作出客觀部署，較好的完成公司下達年的度銷售指標。
(2) 及時、準確的將市場各種資訊向公司相關部門反饋，並依據客觀情況提出自己的觀點，供決策層參考。
(3) 能根據公司提供的相應條件，解決市場突發事件。
2、招商經理的素質
（1） 須具備一定的基本條件：如身體素質、受教育的程度。
（2） 須積累一定的招商知識和經驗。
（3） 須有一定的醫藥專業知識。
3、招商經理的能力
(1) 思維能力
思維能力表現在三個方面，分別是擬定計劃、制定決策與解決問題。
A、擬定計劃：
《孫子兵法》第一篇是“始計篇”，“凡事預則立，不預則廢”，說明計劃的重要性。計劃分爲三種類型：
① 具有特定目標的項目管理計劃；
② 例行工作的日常管理計劃；
③ 處理問題的處置計劃。
B、制定決策：
招商經理的職責：在管轄區域內製定相應決策與領導執行。
計劃與執行的過程有許多的變量（如時間與資源的限制，資訊不足或錯誤，人情關係等），必須不斷得進行決策。
C、解決問題：
在銷售過程中，不可避免地會出現各種各樣的問題，如質量、產量、運輸、招標等，誰能解決相應問題，誰便能取得成功。
（2）創造績效
企業的競爭極爲激烈，每一分沒有產出的投入都會降低競爭力，因此，作爲招商經理如何協助企業提高績效是最爲核心的能力。
(3)組織能力
現代企業組織日益複雜，成員來自四面八方，面對這樣的環境，如何使區域內招商經理快速組織起來，集中力量實現年度目標，是對招商經理組織能力的考驗。其組織能力包含團隊建設、領導能力和培育部署能力。
（4）專業風采
要贏得經銷商的尊敬和信賴，不僅需要高超的公關能力，更需要有專業風采，這樣的能力表現在
A、區域內招商會議、產品推廣培訓會；
B、溝通表達；
C、個人管理---個人管理的核心是一種積極的人生態度。
4、招商經理的職能
招商經理應該透過發揮下面的職能實現公司賦予的目標：
（1） 計劃
A、 地區的目標與行動計劃
B、 區域招商經理的目標和行動計劃
C、 制定時間表
D、 關鍵點的`控制（招、投標，掛網，VIP客戶）
（2） 組織
A、 區域內各招商經理的權限協調
B、 區域招商的組織結構圖（省代、區域總代、醫院代理之間的關係）
C、 經銷商相互之間的關係協調
（3） 控制
計劃執行過程中，分階段追蹤即爲控制。
A、 透過追蹤及時掌握經銷商銷售進展情況
B、 透過實際效果與預設目標的比較調整區域工作計劃
C、 檢查計劃的執行情況，及時發現問題
（4） 協調（領導）
A、 幫助各招商經理協調各種資源
B、 按照公司組織結構圖協調上下級工作
C、 透過與公司各部門的協調取得積極支援
D、 協調經銷商銷售活動的進程
5 、“三字經驗”
如何才能成爲合格的招商經理？
學 習
但是，純粹的書本常識與理論是絕對不會培養出合格的招商經理的。 所有的步入醫藥營銷之“道”的後來者都會學習醫藥營銷理論，並試圖在某種環境下把自己所學的“招數”轉變爲非凡的能力展示出，然而，並非所有的認真者和實踐者都能如願以償，爲什麼？因爲，他們尚未理解作爲醫藥招商經理最起碼應該掌握的“理念”――醫藥招商經理的“三字真經”！當然，這只是經驗之談，只能借鑑，所以如需解釋，也只能解釋爲“三字經驗”而已！ 經驗之一：“道”。
“道之道，非常道”――《道德經》中的說法。而作爲醫藥招商經理應該給予它更新的理解。作爲醫藥招商經理人至少應該給予他雙重含義。
在醫藥界，所謂“道”者，即職業道德。在醫藥界流傳着這樣的說法，“全國醫藥是一家”。任何一個想成爲業內“較爲知名人士”者他都會嚴於操守，珍惜他的業內聲譽的。所以，步入醫藥行業的後來者必須注重職業道德。如果需要
我們把職業道德說得更細緻一些，就完全可以解釋“道”的雙重含義了： 其一，“營銷之道”,這是任何一個希望在本行業發展下去的人所必須掌握的基本工具。當然，營銷之道絕對不是一成不變的所謂產品、價格、渠道、促銷（4P）等等“死規律”。他應該是整合企業、產品及內外環境衆多因素及資源，制定出遠、中、近期戰略，而後用靈活的戰術完成企業各種目標的過程。 其二。“君子愛財，取之有道”。作爲醫藥招商經理能否做的更加出色最關鍵的是能否用積極的思想獲取陽光下的利潤。有很多人才在“財”的取捨與否上立場出現問題。沒有人不愛財，但是，有的“財”該取一定要取，有的“財”不該拿決對不要拿。問心無愧，是醫藥招商經理能夠繼續發展的前提。 經驗之二：“精”
“精”者，其一，可理解爲業務水平要精通和精細。這一點又不同於“經營之道”。“經營之道”主要強調思想與思路，屬戰略層面和高層次的意識問題。而這裏所謂的“精”是指醫藥招商經理必須在基礎業務能力方面有足夠的經驗和實際操作水平。可以想象，如果一個醫藥招商經理連基本的醫藥營銷常識和業務能力都不具備，還談什麼“營銷之道”？還談什麼指揮招商團隊？
“精”者，其二，可以認爲最爲醫藥職業經理人必須要有較高的智商水平。“精明”是能夠成爲標準合格醫藥招商經理的天分。思維快捷，反映準確，應變能強，是一個醫藥招商經理生存和發展的基本生理要求。我們無法相信呆板木訥之人能夠勝任這個競爭慘烈的行當。
經驗之三：“量”
“量”者，其一，是指肚量。“海納百川，有容乃大，壁立千仞，無慾則鋼”。作爲醫藥招商經理，恐怕不但要“愛財有道”，“無慾則鋼”，更重要的是要有海一樣的肚量。在實際醫藥營銷與管理過程中，胸襟與胸懷更是成就事業的必須條件。我們經常看到一些能力超羣但是在事業上無所建樹的“人才”。究其原因不過是沒有肚量，不夠寬宏。所謂英雄“氣短”！
“量”者，其二，是指“銷量”。這裏尤指醫藥招商經理。在醫藥營銷界考覈其能力水平最最直接的就是階段時間內銷量的漲幅水平。醫藥招商經理不但要有肚量，更要在銷量這個問題上體現出“小氣”的作風纔對。斤斤計較，不放過任何一個營銷細節，時刻尋找是稍縱即逝的商機，這是一個醫藥招商經理能夠滿足“銷量”的重要特質和比具備的理念。
我們從“道”、“精”、“量”三個字的不同層面去理解、去把握、去要求、去提高，加之在營銷理論與實踐方面的不斷進步，將自己打造成爲合格的醫藥招商經理指日可待！
三、招商的標準流程
企業如何才能快速、有效地實現招商呢？
通常，招商工作可以從以下方面着手。
第一步：確定適合自己的目標招商羣。
新產品上市以後，要根據產品的市場定位、產品特點、渠道特點、來確定適合自己的經銷商目標羣。企業要注重企業的長期發展，要求經銷商要有運作市場的經營能力，並不是只要有錢就能夠成爲企業的經銷商。
招商是一個雙向選擇的機會，就如同談戀愛一樣，要求兩情相悅。如果把企業當作男方，那麼經銷商就是女方。男方要展示自己的實力和自己的擇偶標準，女方也要根據自身的條件看能否達到男方的要求，如果條件符合，那麼對雙方都是一件好事。如果條件不符，勉強的湊在一起，那麼對雙方都將是一種損失。如果經
銷商選擇不當，在以後的市場經營中就會因爲經銷商經營能力不足，影響市場的正常運作，由於銷量上不去，經銷商一味地向廠家要支援，而廠家的支援往往是與銷量掛鉤，給不了經銷商過多的支援，導致合作的脫節，最終導致經銷商的“死亡”。
經銷商倒下去了，看似只是經銷商的損失，對企業沒有影響，實則不然。一般而言，一個產品進入一個地區所設的經銷商數量是有限的，當地經銷商的倒掉，就代表了企業在該地區市場的喪失。企業要想重新進入該市場就不那麼容易了，雖然是因爲經銷商的個人原因造成的，但是這是說不清楚的事情。由於人們不明真相，於是對該產品就會失去信心，想再開發新的經銷商就很難了。因此，對企業而言，失去的不是經銷商，而是整個區域市場。
招商經理在招商時，對於經銷商的選擇要有針對性，不要是蘑菇就採，雖然都希望籃子裏的蘑菇越多越好，但是，對於有毒的蘑菇一定要學會放棄。否則，一開始可能是滿足了自己的慾望，但最終會對自己造成傷害。
適合的就是最好的。招商經理在招商前一定要結合自己的實際需求，做好充分地市場調研和分析，確定適合自己的經銷商範圍，進行有針對性、有選擇性地招商。通常，招商經理對經銷商範圍的確定的方法有以下幾種：
1． 競爭對手的經銷商。
由於競爭對手的經銷商對該行業、產品以及市場運作比較熟悉，招商經理可以利用其這方面的優勢快速啓動市場。由於競爭對手的經銷商對行業非常熟悉，因此，要想將競爭對手的經銷商變爲自己的經銷商並不容易。企業可以透過兩種方式來尋找：
1）經營狀況不良的經銷商。這類經銷商要確定是由於廠家的支援不夠或由於廠家自身經營不善，從而導致經銷商業績欠佳，而非經銷商自身原因造成。經銷商已經對競爭對手失去信心。我們可以說服他們放棄競爭對手，成爲我們的經銷商。
2）經營狀況良好，但對廠家不滿的經銷商。此類經銷商經營狀況良好，雖然有很好的銷量，但是，由於競爭對手的承諾實現不了，使經銷商的利益不能保障，經銷商對競爭對手很不滿意，我們可以說服他們放棄競爭對手，成爲我們的經銷商。
3）經營狀況良好，對廠家也很滿意的經銷商。這類經銷商對競爭對手有較高的忠誠度，但是我們可以利用與部分對手的價格差異，來說服他們另開一家店，可以重複地利用公司的銷售和售後服務人員來進行經營。由於兩個產品的價位不同，所面對的目標消費羣不同，不會對原店構成威脅，對經銷商而言是一個兩全其美的事情。
2．相關產品的經銷商。
相關產品指的是與企業產品有關聯或經銷方式類似的產品，如保健品與醫藥、食品與飲料、太陽能與水暖器材、自行車與摩托車等。由於這些產品的經銷具有相關性，產品的經營方式有一定的相似，因此經銷商往往比較容易介入。這類經銷商具有一定的銷售經驗，具有較強的經銷意識，有一定的經濟實力，而且在我們招商時也比較容易找到，他們應該是企業招商的重點之一。
3、 有閒置資金的潛在經銷商。
這部分經銷商有一定的資金實力，同時又有投資的慾望，也可以成爲企業的目標經銷商。雖然他們缺乏行業知識和產品的經銷經驗，但是由於他們初次涉入一個新行業或初次經商，往往做事特別認真，只要具有一定的經銷的意識，經過廠家
的培訓與指導後，可以迅速成長爲優秀的經銷商。
第二步：用什麼樣的方式去找?
企業在確定了自己的目標招商羣以後，接下來要做的就是要把這部分人找出來，做他們的思想工作，說服他們來經銷我們的產品。茫茫人海，如何才能快速、高效、低成本地將這部分人找出來呢？這就需要企業根據不同的目標羣體採取不同的尋找方式。
1．廣告招商。
廣告招商是我們常見的一種招商方式，它主要是透過各種廣告媒體將企業的招商資訊傳播出去，透過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，透過進一步談判，來引導人們來經銷本企業的產品。這種招商方式主要適應於企業的業務人員相對較少而有需要快速地開發市場，或者企業的產品具有一定的知名度，處於市場開發的後期，銷售網絡的建立相對健全，競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商已經沒有合作的意向，如果要進一步擴大市場，則需要尋找有閒置資金的潛在經銷商，而這部分經銷商無法透過業務人員來尋找，只有透過廣告的方式來傳播招商資訊，將這部分潛在的經銷商挖掘出來。
廣告招商的優點是傳播面廣，能夠找出很多業務人員無法找到的潛在經銷商。其缺點是費用高，招商質量低，針對性差。
2． 業務人員走訪招商。
業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商羣體後，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目的地進行走訪和溝通，傳達企業的招商資訊，進行招商。
這種招商方式主要適應於新品上市初期和市場開發階段，對於沒有經銷經驗的潛在經銷商，企業的後期培訓和指導跟不上，企業的目標招商羣主要爲競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商。因此，企業可安排業務人員對目標招商羣進行有針對性地、快速地走訪。
業務人員走訪招商的優點是針對性強，經銷商的經銷能力較高，速度快，可以節省大量的廣告費。其缺點是無法找到有閒置資金的潛在經銷商，對業務人員的素質要求較高。
在電話或拜訪過程中的一些要點：
第一部分、新客戶拜訪
一、拜訪目的：瞭解經銷商各方面情況，簽訂經銷代理合同。
二、 拜訪方式：電話預約，面對面拜訪。
三、 拜訪程序如下：
1、 電話瞭解情況。新客戶的發展，必然已經經過多次電話溝通，電話溝通中，應該初步瞭解經銷商十方面情況：
1) 經銷商姓名、地址、手機、傳真、辦公電話、郵編等詳細資訊；
2) 經銷商性質：個人/掛靠/公司？如是公司，則瞭解是股份公司還是國營單位？
3) 經銷商主要純銷渠道：臨牀爲主/OTC爲主/批發爲主？確定其主要銷售方式；
4) 經銷商純銷人員人數：臨牀代表多少人？OTC銷售代表多少人？專職促銷多少人？
5) 經銷商操作思路：以臨牀爲主還是OTC爲主？以純銷爲主還是分銷爲主？
招商經理的崗位職責11
職責：
1、負責協助招商總監擬定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商計劃並貫徹執行。
2、負責連鎖客戶的開發，包含前期諮詢，設備配置方案，意向加盟商資質審覈，來訪接待、簽訂加盟合同等。
3、定期與加盟商保持良好溝通，維護客戶關係，完成加盟商的指導及實施工作，確保加盟合同的履行。
4、負責招商加盟相關政策及流程的建設及執行監督，階段性對政策及流程進行評審改進
5、公司提供定向客戶資源，透過電話溝通向意向客戶介紹公司加盟項目，在公司與來訪客戶洽談促成合作簽約;
職位要求：
1、語言表達能力、學習能力、執行能力強，強烈的目標感及責任心，能承受一定的工作壓力;
2、性格外向、富有激情，對數字敏感，思路清晰，善於捕捉客戶心理，敢於挑戰高薪;
3、熟悉代理，經銷、連鎖加盟等招商模式的運作方法，能及時反饋市場資訊，參與制定銷售計劃及政策;
4、具有良好的商務談判經驗和技能，具有良好的市場洞察及分析能力;
招商經理的崗位職責12
職責：
1、負責與加盟商洽談;帶領團隊完成招商加盟業績任務;
2、負責團隊日常培訓;下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實;
3、負責加盟商的開發和管理，維持良好的合作關係;
4、抓好部門來訪客戶數量、談判成交率以及回款工作。
任職要求：
1、1-3年以上招商、銷售類工作經驗，帶團隊優先;
2、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力;
3、性格外向，熱情大方，勇於接受挑戰，能承擔較大壓力;
4、有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力。