在我們平凡的日常裏，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含着社會的價值，其執行表彰着一個社會的秩序。那麼相關的制度到底怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工黑名單管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
爲規範、強化公司用人管理，提升員工整體素質及倡導廉潔守規的企業文化，審計監察中心於20xx年11月修訂併發布了《員工黑名單管理制度》，主要包含黑名單的認定及處理、黑名單的認定程序、黑名單的管理三大模組的內容。制度發佈當日已開始執行，20xx年12月已將張某、李某等41人列爲了第一批黑名單，並正式納入集團黑名單系統進行管理。
黑名單定義：
黑名單是指員工嚴重違規違紀、損害公司利益等行爲對員工資訊進行登記記錄並採取進一步管控措施的名單。
黑名單的'認定：
（一）在工作中存在涉及違反國家法律法規的言行；
（二）利用工作或職務之便爲本人或親屬謀取私利，包括貪污、受賄、索賄等徇私行爲；
（三）用職權、恣意揮霍、以任何方式侵佔或挪用公司財產的行爲；
（四）有盜竊公司財產、員工財產行爲的；
（五）授意下屬違規經營，侵吞公司利益並從中受益；
（六）泄露公司商業、技術或其他機密的行爲；
（七）利用公司名義在外招搖撞騙的；
（八）利用公司資源從事或讓自己親屬從事其他與公司經營業務相同或相似經營業務的行爲；
（九）擅自開設與本公司經營業務類型相同或相似的公司、機構或其他經營實體；
（十）由於工作失職，導致嚴重事故，造成公司人員或財產等嚴重損失；
（十一）未提交離職申請、辦理交接手續，擅自離職的；
（十二）在職期間，違反公司其他規章制度，被公司開除的；
（十三）其他有損公司利益，經審定應納入黑名單的人員。
黑名單的處理：
（一）違反認定條款者依據《正威集團員工獎懲制度》予以解除勞動合同，集團及所有單位不得再次錄用，名單資訊限於集團內部使用。
（二）違反認定條款1—9條的資訊將同時上報至中國企業反舞弊聯盟黑名單資訊共享系統。
（三）在審計調查過程中違紀人員能積極配合，主動交代問題或主動檢舉、揭發他人等行爲的，經過集團董事局主席/執行主席批准可予以酌情處理。