2015年中秋加班費怎麼算?9月27日是中秋節，和9月26日星期六一起休息，一共放假兩天。如果勞動者在這兩天需要上班，用人單位應該如何支付加班費?勞動者在中秋節那天上班，用人單位需要支付三倍的工資。
2015年中秋放假時間：9月27日放假。
中秋拼假攻略
而2015年中秋假期和國慶長假相鄰，只需在國慶假期前請3天假(9月28日、29日、30日)，即可連成從9月26日至10月7日的12天長假。
2015年中秋加班費計算
按照規定，中秋節：9月27日放假調休，含週末(9月26日)公休，一共共2天。這2天，只有27日是法定假日，26日是休息日。因此，勞動者只有一天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。9月26日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
加班工資的基數又該如何確定?
人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別爲21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。