3月1日起，深圳市最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業是否已經調整員工工資?企業和員工怎麼看此次調整?調整最低工資對整個用工形勢將產生什麼影響?據悉，企業給基層員工的起薪普遍已經達到或超過2030元/月，隨着最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能“玩貓膩”。
企業人力成本支出增幅明顯
從3月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。據瞭解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標準，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。
記者採訪發現，單就底薪這一部分，最低工資標準提高到2030元/月對企業來說並沒有太大影響，因爲企業多數會在每年春節後給基層員工常規漲薪，漲後的底薪普遍能夠達到或超過2030元/月這一標準。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭告訴記者：“調整後一線工人的底薪預計漲到2100元，目前員工的月綜合工資爲3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、組裝工，不漲薪也不好招人留人啊。”某賓館的鄭女士說：“原來基層服務員的底薪是每月1820元，月綜合工資約3000元，3月開始就要提高底薪了，公司每年給服務員漲薪的幅度都會超過10%，底薪會比深圳最低工資標準高一些。”深圳市某區口岸餐廳的楊女士說，目前服務員的工資爲每月2500元到2600元，公司每年3月到4月會調整工資，基層服務員的工資每年會有8%到10%的增幅。
最低工資調整可以說是“牽一髮而動全身”，隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高，對企業尤其是勞動密集型企業仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業人力資源負責人傅先生表示：“調整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經提高了企業繳納養老保險的比例，失業保險也擴大到了非深戶籍員工，企業人力成本支出增幅明顯，企業的壓力是肯定有的。”
接受記者採訪的企業有關工作人員均表示，深圳新的最低工資標準公佈了，會嚴格執行新標準。深圳市某實業發展有限公司的相關負責人認爲：“提高最低工資標準是非常有必要的，工資提高了，才能招聘到技能更高的人才，雖然企業增加了人工成本，壓力肯定是有的，但是有好的員工，有利於企業的發展，會形成一個良性循環。”
加班費和社保計算基數也要調高
最低工資的調整牽動着很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標準公佈後，企業能很好地執行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。”他希望企業不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。
人力資源保障部門強調，按照規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作爲最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費、計劃生育費。
隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少爲17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，也是違法的。按照規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
“漲薪牌”和“溫情牌”並行
調整最低工資對整個用工形勢將產生什麼影響?市人力資源和社會保障局相關負責人表示：“適度調整提高最低工資標準，着力吸引勞動力資源，將更好地滿足深圳市經濟發展需要。本次最低工資標準調整安排在春節前做出併發布，着意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。”此外，作爲深圳市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力。他說：“提高最低工資標準，從短期看，會對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利於促進深圳市企業進行技術改造和技術創新，有利於推動深圳市的產業升級、結構調整和可持續發展。”
企業紛紛表示，要招人留人，還得同時打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費工作餐，免費接送員工上下班，完備的培訓體系、有針對性的職業發展計劃、酒店內部以及集團酒店間的交叉培訓、晉升、調任機會等留人。第一太平戴維斯物業顧問(廣州)有限公司音樂大廈管理處人事部門負責人表示：“公司不僅給基層員工免費提供住宿，並免費提供牀上用品、工服。”長營電器(深圳)有限公司部的吳曉爭告訴記管理者：“現在90後的員工對吃住等生活要求更高，我們從這些方面入手，改善住宿環境，以前6人一間變成現在4人一間，就餐給予補貼。”