經市政府常務會審定，深圳市2015年全日制就業勞動者最低工資標準爲2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準爲18.5元/小時。新標準自3月1日起實施。市人力資源和社會保障局昨天在門戶網站上發佈相關資訊，企業如違反最低工資規定，員工可向勞動監察部門投訴。人力資源保障部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低於這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也不能低於這個標準。
爲什麼要提高最低工資標準?
此次調整後，全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。從2008年以來，深圳市多次調高最低工資標準，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。
市人力資源和社會保障局相關負責人表示：“適度調整提高最低工資標準，其重要意義體現在以下三個方面：一是促進居民收入與經濟社會發展同步，堅持把改善民生作爲發展的出發點和落腳點，根據經濟社會發展水平調整最低工資標準，使發展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是着力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要。本次最低工資標準調整安排在春節前做出併發布，着意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利於就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。三是作爲深圳市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力。”
最低工資不等於總收入
有少數用人單位對最低工資構成理解有誤區，認爲“只要發到員工手上的工資不低於最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作爲最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費、計劃生育費。
企業不執行最高罰款5萬
我市人力資源保障部門強調，最低工資是一個“硬標準”，企業如果“動最低工資的底線”將受罰。我市將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行爲嚴肅查處。
據瞭解，根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。