德國愈來愈多的大公司正採取一種別開生面的招聘政策，他們要求應徵公司進階主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜，讓應徵者在有壓力的環境中烹飪，以觀察他們的各種能力。爲了評估應徵者的觀察力、創意和組織能力等，越來越多的德國公司將應徵者送入“招聘廚房”。
德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說：“我們的業務需要三名進階人才，便從應徵者中挑出八人，然後要求他們一起下廚做出一頓飯。”她選擇了一份選單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然後讓這些應徵者一起做菜。
她說，這是考覈人才的'全新方法，它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司“天才網絡”，已在法蘭克福總部建造了一間“招聘廚房”，爲客戶挑選應聘人才。公司的行銷主管納特高說，廚房是最能考驗進階主管人員技巧的地方。他還說，這是一種瞭解應徵者的可靠方式，傳統的考驗人才方法可以瞭解一個人的理論知識，但在廚房裏，更可以看出他的執行能力。
天才網絡公司徵求每個進階管理人才時，每個職位會過濾大約1000人。在經過傳統方式過濾後，會請最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經理每次都會到場觀察，並評估入圍者的鑑別力、創意、團隊運作技巧等。 (來源：喜滿你)