“哥是80後的尾巴，90後的老大。2012年畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛!”這是一名畢業生在發的自我簡介。興起後，招聘應勢而生。它既能體現求職者的個性，還能讓招聘官在看簡歷時莞爾一笑。但從實施效果看，這種新興的招聘方式存在不少爭議。支援者認爲，這種方式節省了招聘成本。反對者認爲，這種零成本的招聘形式真假難辨，一不小心就有可能陷入騙局。
“求職大賽”現身網絡
親，你見過的“微簡歷”版本有哪些?雷人的?還是搞笑的?如勵志姐的古風表白：“北方有女年十九，誓以廣告爲業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知資質?欲知資質，詳見面試。”
騰訊去年推出的中國首檔微博在線求職節目“無微不職”，受到不少學生的追捧，它不僅有職場大師及名企HR的參與，而且每期還有銷售專場、新政專場、IT專場等不同主題，爲學生羣體提供了展示自己的“微舞臺”。
從“PK初印象”、“技能大比拼”、“綜合再較量”、“公佈勝出者”一路走來，青島科技大學大四學生鄭志水說：“過程相當刺激，大家都是透過微博互動，每個面試老師提出的問題只有3分鐘回答時間，140個字以內，有大師點評你，從參與報名到考試結束大概30分鐘左右，雖然我慘遭淘汰，但收穫很大。”而我省的高校，熱衷於的學生還不多。
求職 3天找到工作
近日，正爲找工作犯愁的.24歲昆明小夥子花和正得意了一把，喜歡玩的他，抱着試試的心態透過求職後，竟然很快就找到了心儀的工作。“平時就特喜歡玩手機，刷微博我相當專業，不過微博求職倒是第一次，沒想到這麼成功!”上週末，他在騰訊搜尋欄輸入“關於營養學招聘”，就跳出了幾家相關公司，其中一個是本地的。
幾分鐘不到就收到一位MM的“私信”，雙方短暫交流後便約定週二上午在公司進行面試，到現實，短短3天時間，花和正就成爲了該企業的銷售人員，他得意地說：“微博是個好東西，以後還可以想些好點子爲公司推廣品牌!”
當下，由於關注度高且關注人羣相對固定，很多企業都選擇了來吸引眼球，求職者既可以透過私信也可以直接電話諮詢。近日，記者在騰訊、上分別輸入“昆明企業招聘”，發現以私人名義發佈的本土企業招聘資訊“量很足”，而且大多數註明聯繫方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大舉入駐微博，在網羅各種招聘資訊時，還提供了許多求職建議和職業測評。