一網友給我留言：公司招來一批新普工，車間主任怕這批普工學徒期結束後就離職，因此而耽誤生產，用什麼樣的辦法才能最大限度留住員工?作爲製造企業，基層員工最多，是企業的主體，有些製造企業雖有訂單，但苦於沒人無法生產，如何留住員工成了企業迫切需要解決的問題。有些企業透過拖延、扣發工資達到留人的目的，這是非常不可取的，留人要留心，這是我一貫的主張。如何留住基層員工，首先要搞清楚員工在乎什麼，如果員工在乎的企業都做到了，我想員工離開的可能性就會小很多。
有句話說得好：你把員工當人看，員工會像牛馬一樣幹活，你不把員工當人看，員工會把自己當人看。要想留住基層員工，首先必須尊重員工，尊重員工的工作價值。有些企業的基層管理者高高在上，獨斷專行，主觀判斷，隨意批評員工，一天到晚臉上沒笑容，好像員工欠他錢似的。如果基層管理者不尊重員工，要想留住員工，猶如登天。據相關資料統計，員工離職60%是直屬主管的原因。尊重員工就給員工一份微笑，尊重員工就多多徵求員工的意見，尊重員工就多肯定員工的工作，尊重員工就多發現員工的優點並加以運用。在我看來，要想留住員工，必須從尊重員工開始。
有些企業很想留住員工，但爲了節約成本，拼命壓低員工的工資，有些企業根據訂好的單價計算工資，當看到員工工資太高，心裏就不舒服，非得想方設法降下來，可以試想，這樣的企業是絕對留不住員工的。我一直主張，高工資是留住員工的最好手段，也是企業降低成本最有效的.辦法。企業實行高工資，就能吸引優秀人才。工資低，員工會炒企業，工資高，企業則有用人主動權。如果員工的工資不與時間、職務掛鉤，而是與員工創造的價值相掛鉤，員工的工資高，則企業的利潤就會高。尤其在“招工難”時代，低工資的企業肯定是無保障的。高工資是開源，建立規範化的薪酬體系，讓員工的付出與收入成正比，則是節流。1914年，當時美國工人平均工資爲每日二至三美元，福特公司爲了解決“招工難”，實施每日五美元工資。透過高工資措施，不但解決了“招工難”，還增加了企業利潤。福特公司的做法值得借鑑。
留人的辦法很多，如增加工資、建立培訓制度、外出旅遊、豐富員工業餘活動、內部晉升、給員工發展平臺等，但在我看來，留人之道更重要，留人之道必須瞭解人心人性，一要尊重員工，二要給足票子。