引導語：吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念。下面是本站小編爲你帶來的有限公司股權激勵方案，希望對你有所幫助。
第一章 總 則
第一條 目的
爲提高XX有限公司(下簡稱“公司”)的經濟效益水平和市場競爭能力，提高自主管理的水平，鼓勵經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，特制定本管理辦法。
第二條 原則
三個有利於原則：
1.有利於公司產業的穩健經營;有利於公司產業的快速成長;有利於公司吸引並留住高層管理團隊。
2.業績導向原則：根據崗位責任和崗位風險的大小，
確定股份分配額度，充分體現按勞分配的公平性原則。
3.利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業的長期利益。
第二章 具體細則
第三條 定義
根據公司目前的實際情況，從長遠發展眼光出發，現在主要採用期權+股權及贈予股權的激勵方式。待各方面條件成熟後，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、虛擬股權等多元化的股權激勵方式。
第四條 組織實施 由執行董事及總經理拿出自有部分的股權給予激勵。
第五條 人選確標準及範圍
由公司董事長提名與人力資源及行政部根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。 確定標準：
1、在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員;
2、公司未來發展亟需的.人員;
3、年度工作表現突出的人員;
4、其他公司認爲必要的標準。
授予範圍：
1、公司進階業務經理以上人員;
2、各部門經理以上人員;
3、業績表現突出的獨立經紀人員;
4、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。
第六條 授予時間及方式
在達到考覈標準之後公司執行董事及總經理與其簽訂股權贈與協議或股權激勵協議。
第七條 激勵股權持有人的權利與義務：以期權+股權激勵形式的方案有一年的考覈期，待考覈合格後方可進入後期三年的期權預留期和兩年的行權期，在進入預留期之後，行權之前，均享有按照持股比例分紅權和對公司經營管理的建議權，行權之後，可享有股東的表決權和其他相應權利。
如是贈予協議，則只享有分紅權和按所持股比例所得股本增值部分的收益權。
第八條 個人所得稅
被授予人因持有股份而獲得的各種收益(包括分紅及兌現收益)，均須按國家有關規定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。
第三章 附 則
根據《公司員工獎懲辦法》的規定，對於受到記過以上處分的人員，免除股權分紅權利一年。
第九條 禁止條款
在任何情況下，持有人都不得將所得股權進行按揭、出售和轉讓。
第十條 試行、修訂及解釋
本辦法試行期爲二年，試行期結束後根據執行情況進行修訂。
本辦法由公司人力資源管理部負責擬定、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議透過後實施。
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