隨着知識經濟和經濟全球化的發展,企業之間的競爭越來越表現爲文化的競爭,企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大,成爲企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。下面，小編爲大家講講企業文化的五大意義，希望對大家有所幫助!
企業文化的五大意義
企業文化能激發員工的使命感
不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷髮展或前進的動力之源。
企業文化能凝聚員工的歸屬感
企業文化的作用就是透過企業價值觀的提煉和傳播，讓一羣來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
企業文化能加強員工的責任感
企業要透過大量的資料和檔案宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
企業文化能賦予員工的榮譽感
每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
企業文化能實現員工的成就感
一個企業的繁榮昌盛關係到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以爲豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
企業文化的要素
企業環境
是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的'社會形象、與外界的聯繫等方面。它往往決定企業的行爲。
價值觀
是指企業內成員對某個事件或某種行爲好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行爲時具有統一的標準，並以此來決定自己的行爲。
英雄人物
是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作爲一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成和強化起着極爲重要的作用。
文化儀式
是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現本企業的價值觀，使人們透過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教於樂”之中。
文化網絡
是指非正式的資訊傳遞渠道，主要是傳播文化資訊。它是由某種非正式的組織和人羣所組成，它所傳遞出的資訊往往能反映出職工的願望和心態。