面試經驗1
第一天初試2個領導面試我，問的都是很普遍的面試問題，大概面的15分鐘就要我回去等消息了。那天面試很多人，70多個。等了1個小時才輪到我。
然後得到電話通知說初試過了，進入複試階段後讓我們小組討論工作中幾個工作個性的排序問題，每個人在討論活動中扮演1個角色。有主持人，總結髮言，討論參與人等角色，因爲我的思路還算清楚，所以也透過了。
最後因爲有更好的OFFER所以沒去那裏，據那邊HR說工資每月4K多，對於剛畢業的.人來說這薪資還算可以了。面試官提出的問題
問題：家庭地址，爲何想做這份工作，認爲這份工作需要什麼條件可以做好。
面試經驗2
投了校園招聘簡歷，沒有投這個職位，但是收到通知面試。銀行通知下午三點面試，那場總共有12人，所有人進入會議室之後，分爲3個組進行無領導小組討論，先自我介紹，然後討論問題，選擇10個人的逃生順序，直接討論，沒有個人闡述，之後推薦代表總結髮言。最後問了每個人的專業，實習經歷，有的問了缺點，然後統計了到崗時間，就散了。
面試過程不正式，因爲3個組的面試都在同一間會議室進行，環境亂。其實目前不太清楚是否被錄取，因爲沒有任何反饋。。。
面試官提出的問題問題：1.爲什麼適合此崗位2.對此崗位的概念3.缺點4.是否能吃苦
面試經驗3
背景知識瞭解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什麼?對這個崗位熟悉程度?也就是說你去了會做什麼，能做什麼?對這方面的專業知識和技能怎麼樣?如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然後結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，。如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!
面試官提出的問題：民生銀行是什麼?幹什麼的?什麼時候成立，發展怎麼樣?