求職：選擇企業的八大標準1
可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明曾給大學生提出幾點應聘建議：瞭解自己，發現自己的獨特優勢；儘早確定自己的職業生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同於職業生涯目標。那麼，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據大量的調查和數據評估，爲求職者準備了八條評判企業的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那麼就值得爲該企業工作。這八條標準是——
第一，不在於是否有經常有出國培訓機會，而在於培訓是否能讓你有鍛鍊的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板；
第二，不在於你是否會犯錯，而在於公司能否教會你下一次不再犯同樣的`錯；
第三，不在於企業是否是世界500強，而在於你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否爲你的履歷加分；
第四，不在於能學到圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係去專心做事；
第五，不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰；
第六，不在於能讓你立刻賺到很多錢，而在於能否讓你學到可以賺錢的過硬本領；
第七，不在於你能透過這份工作結識多少達官顯貴，而在於透過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；
第八，不在於工作環境是否足夠奢華,而在於工作氛圍是否舒服，並得到應有尊重和心靈自由。
求職：選擇企業的八大標準2
初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢?有關部門根據大量的調查和數據評估，爲求職者準備了八條評判企業的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那麼就値得爲該企業工作。這八條標準是：
1、不在於是否有經常有出國培訓機會，而在於培訓是否能讓你有鍛鍊的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板;
2、不在於你是否會犯錯，而在於公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯;
3、不在於企業是否是世界500強，而在於你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否爲你的履歷加分;
4、不在於能學到圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係去專心做事;
5、不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰;
6、不在於能讓你立刻賺到很多錢，而在於能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;
7、不在於你能透過這份工作結識多少達官顯貴，而在於透過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式;
8、不在於工作環境是否足夠奢華,而在於工作氛圍是否舒服，並得到應有尊重和心靈自由。