在求職面試的過程中有哪些需要我們避免的誤區?該怎麼避免?本站小編爲大家講解如下，歡迎大家閱讀!
誇誇其談型：“口若懸河”的面試者
爲了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現象，但如果不把握一個度，就可能會適得其反。
點評：個人能力的體現並不是你說你看了多少書，或者是經驗有多麼豐富、拿過多少獎。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。
決不可太過誇張
“打腫臉裝胖子，不懂裝懂”
擠牙膏型：“你問一句就答一句”的面試者
性格內向的人，總是不愛發言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現這種狀況。面對面試官緊張得說不出話，低着頭，不敢直視面試官的眼睛，對於提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。
點評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進行自我介紹需要言簡意賅，但那也並不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位瞭解你，進行一些頗爲詳細的自我介紹，也是必須的。
切忌面試時有怪動作
過分謙虛型：會給人一種“虛僞感”的面試者。
用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對於這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。
點評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的'優勢。面試官需要的就是有特點，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那麼又怎麼讓招聘單位選擇你呢?
反客爲主型：“打破砂鍋問到底”的面試者
在面試中，透過提問環節，可以讓面試官們瞭解到應聘者更多的資訊，但面試官們也有相當頭痛的時候，因爲遇到了喜歡打破啥砂鍋問到底的人。
點評：一般刨根問底型的面試者，往往會引發考官的反感。雖說從這一方面表現出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點，只是一味地關注公司的待遇福利等。
童鞋們：面試時調整好心態，就當平常交流一樣，切莫過於緊張。提前準備好自我介紹的內容，說話時語調有高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動作，不要扭扭捏捏，放自然。
自信你就能贏!