當我們去求職時，會遇上面試這個問題，以下就是本站的看法
以小見大
徐亞蕾接到一家公關公司的面試通知後，提前來到了面試地點。提供給應聘者的座位僅有一把聯椅，只能坐兩個人，由於她來得早，還有一個位子空着，她很自然的坐了上去。
面試官進來的時候，門外已擠滿了等待面試的人，而這時又從門外進來兩位應聘者，其中有位高跟鞋特別高的女生，徐亞蕾就主動站起來把座位讓給了她。徐亞蕾說：“你鞋跟高，站着太累了，你來坐吧。”
就這麼一個小細節，面試官都仔細地看在眼裏，他們認爲徐亞蕾能夠替別人着想，做事有禮貌，這是公關人員最基本的素質。
點評：應聘者如果給面試官以“沒有團隊精神”“不懂規矩”“沒禮貌”的印象，那麼表現再好也會打折扣。因爲現代企業更看重的是你能不能融入企業的文化氛圍中。我爲人人，人人爲我，兩者是相輔相成的。只想着人人爲我，從來不會想到我爲人人，求職就肯定沒戲了。
反映真實的自我
面試官問：“請問你最希望從我們公司得到什麼？”
“對我而言，薪水不是最重要的`。我更看重的是公司和我個人的發展空間。我希望來貴公司工作，除了適當的薪水外，更希望我和公司一同發展，我希望能夠學習到更多的東西。”
點評：也許你認爲，面試的時候一定要從面試官的需求出發，儘量展現自我最動人的一面。其實，更多的時候還是要真實地反映自己爲好，但這並不是要一味地暴露自己的缺點。談問題時，既不要唱高調，讓人感覺你很不踏實；也不要老實得太露骨，讓人感覺你缺少靈性。
你何時能來上班
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的資訊，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。
你如何看待你所應聘的崗位
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。