鏡頭一：
Patrick 最近面試了一個知名企業。儘管他對於申請的職位並沒有太多的工作經驗，但是憑藉他多年的“麪霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕鬆越過了 HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發現自己現編的案例在火眼金睛的部門經理眼裏，根本就是千瘡百孔，經不起任何的推敲，這次面試Pactrick 一敗塗地。
鏡頭二：
Mavia到了面試的最後一關： 與招聘企業的老闆見面。從HR口中得知，最後這次面試其實很簡單，她因此也沒做什麼準備。 果不其然，與老總的見面非常輕鬆。老總只是與她閒聊了一些生活中的愛好，關於一些對這個企業的'瞭解以及對企業和職位的期望。Mavia認爲她這次面試成功是板上釘釘的事情。沒想到一星期後，那個HR告知她面試失敗。理由是老闆覺得跟她閒聊後，覺得她並不是企業想要的那種很有上進心和規劃的員工。
點評：
企業的招聘流程大都按照HR部門、部門經理再到最後的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。
