藥學人員的管理是藥事管理系統中的一個子系統。它包括藥學人員的選擇、考評、晉升、儲備和培養提高，這些工作互相之間有緊密關係，形成爲一項極爲複雜的系統工程。
一、藥學人員配備管理的含義
藥學人員配備管理是各單位對其藥學人員最正確、最有效的進行崗位分類、選擇聘任、培養教育、考覈獎勵及給予合理的福利待遇所需的知識、方法和規範。其目的是要選用合格的、優秀的藥學人員，使其結構合理，充分發揮其才幹，以達到最高的工作效率和效益醫學教育網編輯整|理。
研究藥學人員管理的主要任務在於掌握科學用人之道，用以指導藥學人員配備管理，做到尊重知識，尊重人才、愛才、識才、用才、容才、育才、薦才、達到人盡其才，事竟其功。
藥學人員管理是藥事管理的首要環節。不管是從藥學事業的宏觀上看，還是從各單位微觀上看，造成一支高水平的又紅又專的藥學技術隊伍，以及管理好這支隊伍是發展藥學科學和醫院藥學事業的重要保證。
一個國家的藥學科學家、藥師和藥學工程技術人員的數量，以及高等藥學院校(系)在校大學生、研究生的數量是衡量該國藥學事業水平、藥學科技水平和潛力的重要指標。藥學事業水平和科技水平又是衡量這一個國家醫藥衛生水平的重要指標。若以代表醫藥衛生水平之一的藥品消費金額來看，工業發達國家藥品消費金額佔全世界藥品消費總金額的70%;軌展中國家佔13.8%;計劃經濟國家(未包括中國)佔17.3%、工業發達國家中的西德，人均用藥水平爲154.63美元。一個國家的用藥消費水平、製藥工業水平和這個國家的藥學工員數量和藥學科技人員數量的關係很大。以日本爲例，1981年日本每10萬居民中有藥師102.2人，醫師138.2人，藥師與人口占比爲1：1000左右。
有人曾統計藥師與人口的比例。最發達國家爲1：1000;次發達國家爲1：2000;再次發達國家爲1：10000.由此可見，建設一支宏大的藥學人員隊伍是發展醫藥衛生事業的基本條件。
目前，我國藥學人員的婁量不足是一個突出的矛盾;另一方面，對藥學人員的結構、使用、考覈、培訓、晉升等管理，以及充分雪揮其積極性和作用，同樣也存在許多問題，急待解決。《藥品管理法》頒佈實旋以來，藥學人員配備管理已廣泛引起重視，藥學人員的配備管理已成爲藥品生產、經營企業、醫療單位藥劑科能否存在關鍵問題，成爲藥政、藥檢機構能否履行其職責，貫徹《藥品管理法》的關鍵問題。許多藥品生產、經營企業、醫療單位，藥檢機構和藥政、醫藥管理部門已開展藥學人員需求預測，制定藥學人員發展規劃，制定培訓計劃，建立培訓基地。很多單位對現有藥學人員的使用、晉升、考覈已列入議事日程。
(二)藥學人員的作用 藥學人員的藥學技術工作、技術管理工作任務的承擔者和執行者，是完成這工作的主力軍。
1.開展藥學技術工作 新藥研究、藥品生產、藥品質量控制、藥品儲存、以及臨牀藥學等各項工作都都要依靠藥學人員來完成。各項藥學技術工作要由他們拿出注意和工作方法、提出方案、進行實驗、解決實驗和生產工藝中的疑難問題，從技術上、管理上控制和保證藥品質量。在藥學技術工作中，掌握藥學科學知識技能的藥學人員是最活躍的因素，是完成任務的主力軍，是藥學新科學和技術的開拓者，關係着整個醫院藥學技術工作的命脈。
2.貫徹執行藥品管理法規的支柱要貫徹執行這些法規，必須依靠藥學人員。藥人員最容易明白和理解貫徹執行這些法對保證藥品質量的意義。藥學人員按照法規要求進行工作，才能保證藥品管理法規的貫徹實施。藥學人員是國家制定藥品管理法規和具體執行人和支柱。
3.指導醫生和病人正確使用藥品隨着科學技術的發展。藥品的品種急劇增多，不少國家市售藥品達3~4萬種，各種藥物性質、療效、毒副反應、服用方法、配伍變化等也日益複雜，同時藥物不良反應和藥源性疾病亦十分嚴重。正確使用藥品已成爲醫藥衛生工作中迫不及待的要求。醫生承擔着正確用藥的關鍵任務，但由於藥師最熟悉藥品的性質，諮詢、顧問和指導正確用藥就成爲藥師的職責。各國藥師指導用藥的程度和方法雖有所不同醫學教育網編輯整|理，但藥師的暈一作用卻愈加明顯。
4.藥事管理中的骨幹 該作用一方面體現在相當數量的藥學人員擔任了主管技術管理工作;另一方面擔任技術工作的藥學人員也擔負了大量管理工作，例如藥房的藥師、藥廠車間的工程技術人員都要進行計劃、組織、協調、監督和管理工作。因此，藥學入員的藥事管理中的骨幹作用十分突出。
二、藥學人員的.來源
(一)高、中等藥學院校畢業中，同國家統一分配到單位。
(二)單位根據需要，按照國家規定的手續和制度，委託高、中等藥學院校(系)代培。
(三)招聘收費走讀、國家不包括分配的畢業和學校有分配自主僅的畢業生。
(四)藥學企事業單位或系統透過報批辦醫藥職工大學、中專、培養藥學人。
(五)單位職工透過成人考試，參加藥學院校舉辦的夜大學或函授學習，成績及格獲畢業證的，可以聘任爲藥學人員。
三、醫院藥學人員的編制
一般可按衛生技術人員總數比例、按牀位或兩者結合的辦法來計算，或者以實際工作量計算的方法進行編制。
(一)按衛生技術人員總數比例計算 綜合醫院病牀與工作人員之比，根據各醫院的規模和擔負的任務，1978年國家衛生部頒發的《綜合醫院組織編制原則試行(草案)》規定，在衛生技術人員中，藥劑人員佔8%.
隨着臨牀藥學的開展，有專家提出藥劑人員應占全院衛生技術人員總數的10%，其中藥師佔藥師人員的30%;根據部隊藥局業務範圍、技術條件和設備情況，藥劑人員一般宜佔衛生技術人員的編制數的8%~9%.
縣醫院以下根據情況可適當減少。中、西藥劑人員必須經過專業訓練，具備專業知識，才能勝任藥劑工作。
醫院因實行藥品管理改革所需的財會統計人員，應當增加編制。藥劑科還應配有勤雜人員。
(二)按牀位比例計算 國家衛生部規定，各級藥劑人員與病牀之比，藥師1：80~100，其他藥劑人員爲1：15~18，中藥炮製製劑人員爲1：60~80.
根據部隊醫院目前情況，藥師與牀位之比，可參照：總醫院1：50~60，駐軍醫院1：60~70的比例計算。
四、藥學人員的選拔和聘任
(一)選拔和騁任的原則
1.根據需要的原則 首先，一個單位到底需要多少藥學人員，其影響的因素主要有：國家的規定;完成工作任務的需要;工作發展的需要;組織結構合理化的需要。第二是需要哪類藥學人員，這將由單位的性質，工作任務的性質來決定。第三是什麼時間需要，這和單位的整體規劃、計劃有密切關係，並應作好單位人員動態變化預測，可以五年以上的時間爲估算的目的是取得一個每年需要的平均值，可以用比例或比率來表示這個平均值。
2.職稱、職務要求明確的原則 各級職稱和職務的職責均應有明確的規定，按照其規定決定需要選拔和聘任的藥學人員應具備的條件。職稱、職務的要求雖有所不同，但其基本內容均應包括：責任、職權(或業務工作)範圍，和上、下級的關係，技術要求，以及所需的思想作風品德等。所需選用藥學人員的條件，主要包括智力、經驗、價值觀念、能力、業績、幹勁和作風品德。把明確規定的職稱、職務要求與候選人的資格加以對照醫學教育網編輯整|理，並以其“履歷”作爲補充，就可能避免只看候選人現有的工作成就來選拔的片面性。因爲現有成就並不能完全決定今後該人員能勝任上一職稱、職務，作出同樣的成就;同時影響現有工作成就的因素很多。但這並不意味着應選任那些工作表現不好的人，只是應該有全面的、發展的觀點，要應用能級對應和協調的原理。
3.任人唯賢的原則 選拔和聘任藥學人員與選用其它人才同樣應實行任人唯賢的原則，主要是圍繞“賢能”二字做文章。這一原則涉及到選任的標準、方法和制度，更爲重要的是涉及擔任選任藥學人員的機構負責人(或什麼委員會)的認訓、思想作風和水平。擔任選任藥學人員的領導應本着對藥學事業、對社會主義建設的高度責任心，就是愛黨、愛國、愛社會主義之習。愛才還需識才。辯識人才的關鍵是領導者的認識水平和考覈的方法。另一方面，還需要和論資排輩的陳腐觀念決裂，與不正之風作堅持不懈的鬥爭。實行任人唯賢的原則是個相當複雜的問題。它的貫徹實施將促進優秀人才脫穎而出，促進藥學事業的興旺發達。
1.預測需求，制定藥學人員規劃 預測的方法是科學管理的一種重要方法。要進行調查研究，弄清藥學人員現狀(包括數量、質量、比例、分佈使用等等)，只有在科學的調查研究分析和科學預測的基礎上，才能制定出藥學人員規劃。
進行藥學人員需求預測和規劃制定，是選拔和聘任工作的基礎，也是發展藥學教育、培養藥學人員的基矗過去由於沒有搞人員需求預測，缺乏人員儲備，出現了供需失調的現象。
2.招聘 招聘一詞現在使用得比較廣泛。一般多用於從外招收聘任人員，包括了從各類型高、中等藥學院校畢業生中選用人員，從社會上招收藥學人員。招聘工作有：決定誰負責招聘，招聘人員的數量和質量，審批程序等各項內容。這裏主要介紹招聘時如何審覈人員質量問題。雖然目前用人單位的權力還不大，但是從人事制度改革趨勢來看，用人單位的招聘決定權將擴大。
招聘人員的核心問題是如何用科學的方法去審查甄別被招聘人員的水平標準：(1)智力測驗，目的是衡量腦力和記憶力，思想的靈敏度和觀察複雜事物相互關係的能力。(2)熟練的適應性測驗，目的在於分別地發現現有的技術熟練程度和掌握這類技術的潛力。(3)職業測驗，目的是發現最適宜擔任的職務。(4)品格測驗，目的是衡量領導才能的潛力。
我國現在使用的方法有考試(筆試、面試)，目的是瞭解候選人的知識水平、外文水平;審覈候選人過去的表現;審查候選人或原單位提供的業務工作材料、證書，用以瞭解其工作業績;審查檔案;試用一段時間等方法。如何實現審查甄別工作科學化，是領導和人事部門極爲關注的課題。如何招聘藥房藥師的辦法，也正在研究。許多國家已實行藥房藥師資格考試，這屬於國家統考性質的考試。高等藥學院校畢業生，必須透過藥師資料考試取得合格證明的人，纔有資格申請去藥房任藥師。