甲說，大學生就業難的一個原因是大學生“戀滬”，乙說，去了外地，將來結婚生子怎麼辦；甲說，就業形勢嚴峻，大學生就不要挑挑撿撿了，先就業再擇業，乙說，人沒進單位就準備跳槽，怎麼可能安心工作……上週末，在2009年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區高校畢業生就業招聘會上，新民晚報記者聽到一些“針尖對麥芒”的觀點。
去不去外地？
招聘會上，上海本地單位的攤位前，照例是人頭攢動，投簡歷的人一撥又一撥。而來自蘇浙的招聘單位就明顯被冷落了：江蘇海門的一家企業從早上9時到中午幾乎少有人問津。浙江一家企業收到的'簡歷，無一例外是在外地大學讀書的外地學生。
外地學生喜歡到上海找工作，上海學生爲什麼不到外地發展？許多人認爲上海學生“戀滬”，不願離開上海，不願吃苦，說着說着，還要教育他們一番：好男兒應該志在四方，戀在父母身邊沒出息。
但我在採訪中，聽到一些大學生家長的想法很現實：孩子如果去外地工作，朋友是在當地找，還是在上海找，將來家安在哪裏，房子買在哪裏？雖說將來長三角地區交通發達，來回很方便，但還沒方便到晚上住在上海的家中，一早起來去南京、湖州之類的地方上班的地步。
有沒有歧視？
現在，在招聘廣告上堂而皇之寫上“不招女性”的現象很少了。畢竟《就業促進法》中規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”；“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。露骨的歧視已經很少看到了。但不少女大學生在求職時，明顯感覺到用人單位的隱性歧視——用人單位嘴上不說，但他們心中有把尺子，要招男生，有的單位甚至招不到男生，今年就不招人。
可不少男生也覺得自己很委屈。招聘會上，一名男生坦言：平時考不過女生，招聘會上說不過女生。“她們伶牙俐齒，表達能力強。”記者不久前在一個女大學生就業應對論壇上聽到一件事，可以驗證他的說法。一個1男9女共10名學生的碩士研究生班級，到目前爲止，9名女生個個工作有方向，唯獨那個男生工作還沒眉目。“到底誰被歧視啦？”男生也委屈。
該不該“擇業”？
“先就業再擇業”的觀點，已被大學生普遍認同。先找到工作，以後再騰挪。在招聘會上，一家單位的人事經理對這個觀點提出截然不同的看法。“把第一份工作當跳板，工作肯定做不好，”他說，“用人單位也不歡迎這樣的人。一些單位吃過這方面的虧，不願意要大學生，尤其是名牌大學的學生，誰知道他能呆多久呢？”
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