連日來，記者在近期幾場招聘會上看到，儘管不少公司對營銷崗位求賢若渴，但求職者尤其應屆畢業生對此卻反響冷淡，營銷崗位需求最旺，也最難招到滿意人才，成爲當下一種求職矛盾。
據漢口一家食品公司招聘負責人劉先生告訴記者，目前在很多公司，從事市場營銷領域的員工佔據了不小的比重，公司對營銷崗位也有其專業性系統性培訓，而他在招聘中發現，求職者對營銷崗位認識不足，成爲營銷崗位難招人的`因素之一。許多求職者在應聘行政或其他崗位時，他都會溝通分析後，建議其轉向營銷崗位，但許多人卻認爲：營銷崗位是一種退路，若找不到合適崗位，再做營銷不遲。“營銷並不是簡單的賣東西，它最鍛鍊新人，最能在具體工作中自我完善的崗位。”劉先生不無遺憾地說，優秀營銷人才難求，而現在的求職新人，也往往沒有耐心從最基層磨練，心態也較爲浮躁。
而對於求職者來說，營銷崗位在他們眼裏則有着太多的“不合時宜”。畢業於中南財經政法大學的曾俊告訴記者，有些營銷崗位門檻低，隊伍素質可謂“魚龍混雜”，況且起薪低，工作壓力大，他曾在一家保健品公司實習，看到該公司營銷團隊流動較大，且內部紛爭多，在他和同學們看來，做技術和管理類的崗位是首選，社會地位高，容易得到認可，而營銷則沒有保障，甚至是低微的職業。