挑戰式的問題?
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方着手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業生可能設問“你的相關工作經驗較爲欠缺，你怎麼看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎麼看?”等等諸如此類的問題。?
如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這麼回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。?
因此，對於上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較爲委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。?
誘導式的問題?
這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的`公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“NO”，那麼說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右爲難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。?因此，對於上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作爲開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最爲重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。?
測試式的問題?
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?”?這類問題是考察求職者隨機機變的能力。無論你列舉多少優點，別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。?正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發難。