亞飛（化名）：24歲，他自稱是一個不夠成功的大專生：大專畢業2年，換了三個單位，四個職位。"我一心想做銷售，因爲我很願意和人打交道，而且如果做得好，收入會不錯，於是我去年開始就在目前的單位做銷售，我的單位經營幾類設備，我覺得自己做銷售的時候也有一定的能力。但是沒有想到，公司領導認爲我這人太實在，對付不了新的客戶，所以，開始做採購，後來又轉到了行政部，現在到了質量管理部。對於這種變動，我嘴裏沒有說什麼，心裏還是挺不舒服的，儘管變換部門的時候，領導都說"更加適合"我，但是我不這麼認爲。有時也在想，是不是我的能力不夠，領導不便說，就換了我的崗位？
亞飛說：有人曾說我不適合做銷售，也有人說我適合做銷售，本來對自己做銷售有信心，久而久之，我也對自己開始產生了疑問。我需要好好地看看自己，是做別人認爲適合的，還是做自己認爲適合的？我好像看不清自己了！"專家分析：測評結果顯示亞飛的個性特點和興趣特點衝突很大：他喜歡銷售，可是他畏懼壓力；他樂於和人打交道，可是他對交往的人羣類型很挑剔；他喜歡能夠帶來實際利益的事情，可是他行動力不足，經常遊移不定。如果一個人想要什麼和能要什麼發生了衝突，那麼通常他就會面臨一次很痛苦的調整過程，亞飛也不例外。可能是因爲亞飛父母嚴厲的教育和長期的斥責，亞飛的身上總有一種衝突存在，有時候很自信，有時候又很自卑，渴望聽到別人的評論，又常常因此而不知所措。亞飛在我的面前真實地講述了多年來承受着巨大的衝突，造成了職業上的矛盾和苦惱。這也是他第一次這麼清晰地把自己"梳理"了一遍。大多數人在對待工作的問題上，都會存在自己喜歡這個職業或者不喜歡這個職業的問題，其實這本身是一個職業興趣的問題。但是一個人的職業不僅和職業興趣有關，而且和實際工作的要求，以及自己的能力也有關係。
亞飛問：那我究竟應該適應自己，還是改變自己？
專家分析：在諮詢的案例中，很多人都會出現"我想做的不讓我做，讓我做的我又不喜歡，我究竟適合做什麼？"的困惑。也有很多人問我："我究竟應該適應自己，還是改變自己？""我應該發揮優勢還是彌補劣勢？"爲什麼會有這些困惑，問題出在了哪裏？其實原因並不複雜，一方面是因爲很多人不知道如何認識自己，另一方面很多人不知道哪些劣勢是可以彌補的，或者說是必須彌補的，哪些是需要接受的，或者說可以迴避的'。有些人在列舉分析自身的優勢與劣勢時，總是會從身處的工作環境出發，於是就出現類似亞飛這樣一種奇怪的現象：一方面在滔滔不絕着自己如何不適合現在的工作，希望換一個更加適合自己的行業和崗位；另一方面說起自己的優勢與特長時卻又完全來自現有的工作，陷入了矛盾並且尷尬！其實，通常在評價自己時人們總是習慣用身邊的標準來衡量，這樣從開始就在角度上受到了很大的限制。我們職業人的身上帶有很多的優勢和劣勢，有些是個人特有的，是需要接受和善待的，因爲改變起來很難；而有些並不是某個人特有的，而是羣體共有的，因爲教育、環境等影響而成的，但是如果這些特點和社會要求的素質不一致，就必須改變，不管有多難，比如"說得多做得少"、"敢做而不敢承擔責任"、"眼高手低"等等，所以，"認識自己"更要深刻地把握屬於自己的特質，尋找適合自己的道路。
專家支招：在和亞飛一起分析了出現這樣的困境的原因後，我們分析了他在各方面的優劣勢，並且給出了我的建議：
1， 可以繼續做銷售，但是要做適當調整。經過測評，發現亞飛目前在做銷售工作中出現的問題是因爲經驗不足等因素引起，是可以透過努力來彌補的。而且測評顯示他是一個很注重內在價值觀的人，做銷售是他的夢想，如果失去了夢想，他會認爲工作就沒有意義了，容易出現動力與持久力不足的現象。