講述者：C小姐(年齡：22歲，學校：上海大學)
放寒假了，應屆畢業生開始進入求職調整期，可以有時間對求職經歷進行一番總結。1月24日，上海大學某學院大四女生C小姐來編輯部講述了求職的煩惱和困惑：“進入1月份，已有一半同班同學落實了工作單位，我屬於還沒有明確‘方向’的另一半。去年起，我已面試了10多家企業，實習了3家，其中有兩家企業願意錄用我，但我覺得不太適合自己而放棄了。正如人們常說的：找工作不難，找適合自己的工作很難……”
遭遇尷尬：“意大利說不說法語?”
我是上海大學2005年應屆本科畢業生。去年下半年起，我在參加實習的同時開始尋找工作機會，並在求職過程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面試官的素質實在不敢恭維，我有過幾次“受困”於面試官尷尬問題的經歷。一次是應聘一家香港公司，面試時HR一本正經地問：“可不可以問你的屬相是什麼?”我如實回答後，HR又問：“你的血型是什麼?”一個人的屬相和血型與工作能力有什麼必然聯繫呢?我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心裏卻很不以爲然，對這家公司的信心也大爲動搖了。
還有一次是和幾位同學在人才交流會上應聘一家貿易公司。現場收簡歷的女HR聽說一位男同學有駕駛執照，居然問：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎麼樣?”讓本科生去當駕駛員，暴露出這位女HR根本沒有識人的能力。她瞭解到我懂法語後，問了一個很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語?”這個問題讓我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英語水平，我便用英語作了自我介紹，她面無表情地聽着，煞有介事地點點頭：“好!改天約你來公司面試。”我敢斷定她一句也沒聽懂。
小企業的HR如此，有些大公司的HR也不見得比他們更好。某世界500強企業的HR就以態度生硬而在大學生中頗有“口碑”。他們要求應聘者有上海戶口，有位外地生源的男同學應聘這家公司，HR聽說他沒有上海戶口，竟然說：“我們公司的員工要有上海戶口，因爲有人認爲外地人素質比較差……”
我也曾應聘過這家公司。HR要我做自我介紹，剛說了沒幾句，HR就眉頭一皺，不耐煩地打斷我說：“我知道了，你說的簡歷上都有了，請你講點新鮮的。”態度粗魯，實在是缺乏涵養。
面試官代表企業形象，面試官如果表現出的素質較差，會使企業形象受損，使應聘者對企業信心大打折扣。
回味愉悅：“有機會好好‘修理’你”
高素質的HR還是有的。1月份，我就經歷了一次迄今爲止最爲愉快的面試。這是一家美國獨資貿易公司，剛成立不久，規模也不大。我應聘外銷員。面試時HR一對二，還有一位應聘者是另一所大學的男生。
HR是位穿着打扮很隨意的中年人，他的開場白是：“自我介紹一下，我是公司最普通的員工。”一句話就拉近了我們和他的距離。面試時他始終臉帶微笑，顯得輕鬆自如，和我們交談時就像是朋友聊天，而不像有些面試官那樣古板冷漠。
這家公司主要做紡織產品的對外貿易。我問：“我不是讀紡織專業的，會不會有影響呢?”他回答：“這和讀不讀紡織專業沒有關係。假設有家美國企業要訂購一批杯子，讓你們在上海、北京和廣州的3家供應商中選擇一家，你們將怎樣進行商務談判?”我和那個男生按照書本上的知識各自擬訂了一套方案，HR聽後笑道：“這是紙上談兵。我教你們一個方法：先和最不可能成功的企業談，最後和最有可能成功的企業談。”他解釋：“你們不瞭解杯子的行情。先和最不可能成功的企業談，從對方那裏摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企業談判時，就可以做到心中有數……”