時下，各地高校應屆畢業生正處於?工高峯期，初出茅廬的他們應該如何戰勝“面試”這個攔路虎，一路過關斬將，找到他們心目中理想的工作呢？在面試過程中他們又要注意些什麼呢？
應注重簡歷上的細節
俗話說，細節決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節，尤其是簡歷上的小細節。有過面試經驗的人都知道大多數面試官都會拿着你的簡歷與你進行談話，因爲很多公司需要確認你簡歷上的一些資訊。例如，有沒有實習過，在哪裏實習的，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，很多畢業生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對於一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經歷的事情都稀裏糊塗，公司怎麼能對你委以重任呢？甚至會有公司質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
面試時最忌的是冷場
在面試過程中，大多數企業都愛問應聘者的職業目標及職業規劃這個問題。由於應屆生自身社會經驗較少，很難在職業初期形成明確的職業目標及職業規劃。但對於企業來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由於對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因爲各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。看夠了那些“只要工資能給到什麼工作都行”的'應屆生，面試官們往往對有明確職業規劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內容從“職業目標”轉到“爲公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發展，願意爲公司奉獻之類的願望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。
面試其實就是一次聊天
“沒什麼要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑藉這句普普通通的話獲得了一份行政祕書的工作。由於阿瑩的上一份工作是做櫃檯銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。