行業整體回暖 高端人才需求熱
東方慧博管理諮詢公司慧博研究院副院長鬍爽雨指出，雖然在金融危機爆發時，房產建築行業人才大量流失，但 2010年的行業發展指數較好，對人才的經驗、人脈、技術等要求門檻提高，人才招募量會回升。
“我們公司發佈的一份房地產行業薪酬管理特點的研究報告表明，2010年，高端人才必將再度成爲熱中之熱。薪情雖會因不同企業、不同發展階段而有不同的升降，但整體來說都將會有很大的提升。 ”胡爽雨如是說。
綜合管理人才“千金難求”
能將資源整合利用、將樓盤操作熟練掌握、將市場洞悉透徹的綜合性人才，“千金難求”。 其准入門檻很高，從業人員需要在房地產行業摸爬滾打多年，經驗豐富，具有真才實幹。
從薪資水平來看，綜合管理人才屬於真正的“金領階層”，企業不同、經驗不同、能力不同，年薪在幾十萬到上百萬不等。
資金運作人才=企業護身符
能否充分利用資源、巧妙規避風險，成爲 2010年行業考察人才的重點。所以具有相當洞察力、決策力、應變能力，和具有 3年以上的資金運作經驗的資本運作人才持續升溫。融資經理、投資總監、財務總監等崗位也隨之走俏。
年薪平均超過 15萬，一般工作時間越久，薪資越高，資深的資金運作人才年薪可高達 50萬元。
成本管理、成本控制人才成“新貴族”
隨着市場競爭的加劇、國家房地產政策的逐步規範，成本管理和成本控制成爲每個房產建築企業的生存之道。與此相關的造價總監、採購經理等成本管理、成本控制人才也將成爲房地產行業的'“新貴一族”。
進階成本管理、成本控制人才從業年限一般在 8年以上，年薪在 20萬以上。
進階工程技術人才需求旺盛
隨着人們對住房質量、造型、裝幀等要求的不斷提高，能主持大型房地產項目、處理工程技術難題並進行相關規劃設計的進階工程技術人才，需求旺盛。如：總建築師、建築設計師、園林景觀設計師、土建工程師等。
進階工程技術人才年薪均在 25萬元左右，已遠遠超過同級別職位待遇。
大**入行做好三大準備
剛剛步入社會的大學畢業生，如果想在 2010年進入房產建築行業求生存和發展，要做好三方面的準備。
基礎項：知識儲備
紮實的基礎知識和理論儲備是生存和發展的必需保障。沒有足夠的知識儲備，就難以稱職地完成工作，難以在未來的工作中取得突破性進展，更難以在行業中取得長足的發展。所以知識儲備是從業的基礎，也是未來發展的保障。
關鍵項：從業態度
能否做好從大**到職業人的思想轉變也是一個極爲關鍵的問題。這個轉變的過程關係到對待工作的態度、對工作內容的正確認知以及對自身職業生涯的規劃，正確的從業態度是決定剛入行的大**能否成爲一個合格的房地產人的關鍵項。
加分項：經驗技能
如果有機會、有條件，多積累些相關的技巧和經驗是十分必要的。具有豐富的技能和經驗是房產行業進階綜合人才的必備項，如果在入行初期就具備一定的技能和經驗，會爲事業起步期錦上添花。
文章關鍵字：人才