面試具體有什麼樣的流程?以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來看看吧。
第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的'語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
華爲面試流程
有人說華爲面試難，有人說華爲面試水，其實華爲面試可難可水，就看你的準備度如何。今天科普華爲面試流程，這套流程經歷了多年全球大規模招聘的考驗，如果你不知道或者道聽途說，很可能棋差一招。
第二關：集體面試(選考)，僅涉及銷服、人力資源、財經、法務、供應鏈崗位，也就是傳說中的無領導小組討論。
第三關：業務面試(必考)，所有崗位均需要業務面試，考察與崗位要求的知識技能、項目經驗或實習經驗等，透過業務面試評估求職者與崗位要求的技能知識匹配度。
第四關：綜合測評(必考)，被網上誤傳爲心理測試，其實不是測試性格，不是，不是，不是!!!而是評估求職者當前時間段內生活、心態、價值觀等綜合狀態，而一個人的狀態是會隨着時間改變的，因此這項測評結果的有效期爲一年，超過有效期就有必要重新評估。
第五關：綜合面試(必考)，在華爲只有一定級別以上的管理者才具備綜合面試官資格，他們關注求職者的綜合素質、發展潛力、對企業文化的理解、甚至職業理想等。