一、面試前的基本準備
面試前，一定要備齊各種有關的資料、物品，包括 身份證、畢業證、照片、個人簡歷、各種等級證、職業資 格證等;還應攜帶筆、筆記本。 對參加應聘的學生來說，這些資料、物品瑣碎平 常，面試前往往被忽視，或者準備不齊全。但對於招聘 者來說，卻是面試者學歷、能力、經歷等的資證材料， 往往要求面試者出示。忘記帶上這些資料不僅失去了 證實自己能力的機會，而且可能使招聘者產生面試者 辦事不嚴謹的印象。 即便招聘者沒有要求面試者出 示，面試者也應該在適當的時機、或者創造機會出示 這些有利於自己的資料，以證實自己的能力，獲得加分。
二、面試前的心理準備
首先應樹立信心。 有道是“天生我才必有用”，學 生對自己的實力應有充分的估計。 其次，應具有競爭 意識。所謂競爭意識是，既要敢於競爭還要善於競爭，敢於競爭即應樹立明確的人生目標， 充分樹立自信 心。 而善於競爭，就是要學會揚長避短。 再則，要有頑 強的意志，要有韌勁，提高自己經受挫折的承受力。學 生事前要有這樣的心理準備：經過多次面試後才獲得 一個就業機會是常有的事，不要因一次面試失敗而失 去求職的信心。 這次失敗了下次再來，應把每一次面 試都當作是一次難得的學習和鍛鍊的機會。 同時，要 樹立先就業再擇業的觀念。 隨着時代的`發展，社會的 進步，人才流動已成爲一種趨勢。應轉變以往“一次定 終身”“一步到位”的就業觀念。 大學生就業不能只想 “我想幹什麼”，更應考慮“我能幹什麼”。 剛畢業的大 學生沒有工作經驗，缺乏社會閱歷，應樹立從基層幹 起，從小事做起的思想。 最後，克服恐懼心理。 面試時 的恐懼心理通常包括 “羣體恐懼”———因考官人數較 多而產生恐懼;“陌生恐懼”———在陌生的環境與陌生 人交流所至;“高位恐懼”———即考官職務或職稱較高 所造成的恐懼。 對此， 可採用以下方法來克服面試時的消極心 理：選擇相應得體的服裝以提高自信心，還可透過做 深呼吸，以放鬆自己，增添勇氣。 另外，親切有神地與 考官進行目光交流，以此來消除緊張的情緒，還可坦 誠地告訴考官自己確實很緊張，通常會得到考官的鼓 勵，有利於使自己放鬆。
三、面試時的禮節
1、遵時守約，不遲到。是否守時最能反映一個人 的素質高低。 在面試的過程中，求職者首先應做到不 遲到。 遲到是求職面試的大忌，遲到會使考官對你的 可靠性、自律性及工作效率產生懷疑，從而影響面試 的結果。 同時，遲到也會使面試者產生愧疚的消極心 理，影響面試者的發揮，也不利於面試成功。據國外研 究求職的專家統計，如果求職者面試時遲到，獲得錄 用的可能性只是準時到達者的一半。 因此，面試者應 提前 15-20 分鐘到達面試地點。 但是，不遲到也並非 越早越好。應注意，不要早於 30 分鐘以上到達指定地 點(若到得太早，可在面試地點周圍或車上自己做準 備)。過早到也不符合禮儀的要求，還會讓人感到你很 焦急，也會妨礙考官們的工作安排。 2、禮貌進入，規範入座。進入指定的面試地點時，
一定要先敲門通報，經得允許後方可進入。 敲門以輕 叩二、三下爲宜，不可急促使勁地敲門，否則會留下缺 乏修養的印象。 進入後主考官示意坐下再就坐，就坐 一定要規範，通常應從椅子的左側入坐。 女性坐椅子 面的前三分之一，不可超過二分之一。 男性可適當往 後坐。入坐後女性兩腿應併攏，男性則兩腿自然分開， 都要保持上體正直。面試時不要疊腿(翹二郎腿)更不 能出現“4”字形的疊腿。正式的面試雖未開始，但此時 考官已在關注你的表現，並會對面試的結果起着重要 的作用。 3、面試時的着裝。得體的着裝對面試成敗起着至 關重要的作用。面試時，着裝應力求莊重、正規、簡潔、 大方，不應追求時尚，不宜張揚個性。面試時以正裝爲 首選，男士西裝，女士套裙。着裝的選擇還應與應聘單 位的企業文化相吻合，讓服裝的款式和風格符合所聘 職業的性質。 如應聘公務員、教師、事業單位、金融系 統的工作，應着正裝，以體現嚴謹、規範的職業特點， 而 IT 類、廣告策劃、文藝創作的着裝可隨意一些。 但 都應避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領體恤、運動裝、夾克 衫去面試。 4、端莊的儀表，得體的舉止。求職者在面試時應 注意自己的儀表、舉止。 端莊的儀表、得體的舉止，傳 示着你良好的生活態度和積極向上的精神面貌。面試 時要保證頭髮清潔，避免出現頭皮屑。 女性的髮型應 注重端莊、大方、利落，若是長髮應將其束好，不應選 擇時尚前衛的髮型。男性通常要求前發不附額、側發不 掩耳、後發不及領，還應及時剔理鬍鬚，修剪鼻毛，以保 證面部整潔。 女性可適當化妝，但只能化淡妝，切忌濃 裝豔抹。 表情應穩重自然，面帶微笑。 面試時一定要杜 絕一切不清潔、不雅觀的小動作，諸如摳鼻孔、掏耳朵、 揉眼睛、撓癢癢、打噴嚏等。 不可將雙臂互抱於胸前或 做一些誇張的動作和表情，因這些都是失禮的。
四、精彩的自我介紹
良好的開端是成功的一半。 心理學著名的“首因 效應”告訴我們，對某人形成印象時，首先注意到的屬 性要比後來注意到的屬性影響大。即第一印象會在對方腦海中成型並影響以後的評價。自我介紹是正式面 試的開始，有時，一個自我介紹甚至能決定整個面試 的成敗。 因此應對自我介紹做充分的準備。 自我介紹一定要力求簡潔， 以半分鐘左右爲佳， 通常不要超過 1 分鐘。 應用普通話與考官交流，語速 不要太快。 自我介紹要用最簡短的語言,傳達更多的 資訊，特別應提供與應聘“職位”相關的資訊。 在介紹 自己的情況時,應突出介紹自己的知識、能力、專長、 經驗、興趣等，並可適當舉例說明，如在大學期間發表 的論文、參加過的科研課題、獲得的獎勵、承擔的社會 工作或某些工作經驗。總之要突出自己的優勢和閃光 點。 最後還可強調一下自己與應聘崗位的符合性，比 如“我認爲我在推銷方面的能力較強，也有相關的經 驗和良好的成績，我非常符合貴公司的崗位要求”，這 樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達 出了你良好的自信和加入公司的願望。