“名校比普通大學畢業生起薪高28%”
清華大學11日公佈的一項調查顯示，名牌大學畢業生起薪比普通大學畢業生高28%。研究者認爲，在中國讀名牌大學仍然是回報率很高的教育投資。
清華大學教育研究院2012年啓動“中國大學生學習性投入調查”項目，至今已擴展爲“中國大學生學習與發展追蹤研究”，由清華大學教育研究院與中國經濟社會數據中心研究人員組成的跨學科研究團隊共同組織進行。全國已有近百所院校、超過10萬名大學生參與了這一調查項目。據調查者介紹，他們調查中的“名牌大學”是指“211工程、985工程”大學。調查顯示，名校與普通大學畢業生起薪差異明顯，就業市場上的名校效應非常突出。“211工程、985工程”大學畢業生的平均月薪是2427元，比普通大學畢業生高出28%。
研究者稱，這只是畢業後第一個月的工資差異，這種差異很可能會隨着工作經驗的積累而進一步拉大。由此可見，就讀名牌大學並不只是一種“名校情結”，其帶來的經濟回報也非常可觀。同時，在本月25日受邀參加新浪訪談的北京知名教育機構精華學校的校長宋曉壘先生也在訪談中特別強調了這一點，並且表示，根據他多年的教學經驗，“211、985工程院校”的畢業生明顯比普通大學畢業生好就業。
“第一學歷是名牌，更易找工作”
據調查發現，不但名牌大學畢業生的起薪工資比普通大學畢業生的高，而且用人單位更願意招那些第一學歷是名牌大學的畢業生。所謂“第一學歷”，即國民教育系列的普通全日制教育的學歷，也就是要排除高等教育自學考試、全日制自學考試、成人高考脫產班、成人高考函授（業餘）班、電大、網絡教育等其他形式的在職教育。
時下，招聘用人時，都強調“第一學歷”的重要性，即只接受普通全日制教育學歷，排除自考、成人高考、電大、夜大等“五大生”及其他各種形式的在職教育學歷。在一些單位，“第一學歷”成爲了提拔幹部的依據之一。在這種趨勢的影響下，普通大學與名牌大學畢業生相比，畢業於211、985等名牌大學的畢業生在就業方面更加有優勢。同時很多用人單位對第一學歷要求非常嚴格，否則即使將來考上研究生，第一學歷不夠也會碰壁。可以說，每年的畢業大軍都會遇到這種情況。用人單位更加重視第一學歷，也就是說名牌大學畢業的學生更容易找工作，這是一個社會現實，當前無數的例子在說明這一點。
“我要是名牌大學的就好了”
2012年畢業的小鄭最近一直忙於找工作，在此期間，因爲“第一學歷”的關係，他已經碰了好幾回壁，“很多招聘企業都要求第一學歷是211、985工程中的院校”。小鄭本科就讀於福建省的`一所獨立學院，專業、學術各方面都還算不錯，在學校的表現也可圈可點，但在找工作時，他還是因爲第一學歷不是全國重點院校而失去了不少機會。“有的招聘單位直接在招聘啓事裏寫明只招211工程、985工程的高校畢業生，有的單位雖然不會在招聘啓事上註明第一學歷的要求，但會優先考慮或者在簡歷篩選上有所側重，第一學歷不是來自重點院校根本沒有什麼機會。現在，不求工作條件好，只能先找個安身立命的地方再說。”小鄭無奈地表示。
“你籤哪兒了”、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，2012屆機械工程製造的小羅都是一笑了之。她從四月份就開始投簡歷找工作，一直沒有找到滿意的工作，剛剛參加了一個私營企業的面試，她說:“看到身邊的同學都定了，難免有點着急，哎，我要是名牌大學的就好了，我這樣一所名不見經傳的破大學沒人待見”。小羅是華北科技學院的一名理工科畢業生。
其實，像小鄭，小羅這樣的求職經歷在畢業生中並不在少數，很多非名牌重點院校畢業的大學生都遭遇了求職尷尬。一個事實是，隨着大學畢業生的增多,不少用人單位的招聘門檻也越來越高，他們更青睞名校畢業生，不但本科生如此，研究生也面臨同樣的境遇。
“我讀研究生不是白讀了嗎”
李麗拿着自己的研究生學歷證書也正在不停的投簡歷找工作，當初她是透過自考本科以同等學歷考取的研究生。原本想着拿到了研究生學歷後找工作比較容易，所以就克服了重重了困難，透過自己的勤奮努力考取了研究生。經過幾個月的找工作經歷，她已經有些失望，因爲在好多招聘會上，招聘單位看了看他的簡歷，沒有問太多的問題，就跟她說不要第一學歷是全日制非正規本科畢業的學生，他們只招名牌大學畢業的優秀生。看着他們不信任的眼神，李麗非常的困惑：“我也是透過自己的不懈努力考上了大學的，我在大學好好的學習，不斷地充實自己，以讓自己越來越優秀。大學畢業後，我又考了研究生，三年的研究生生活，我也證明了我並不比別人差，可爲什麼找工作就這麼難呢，那我讀研究生不是白讀了嗎？既然對我有歧視，早知道我不讀了，本科畢業就找工作了。”
和李麗類似，王鵬今年研究生畢業，聯繫到了北京的一家三甲醫院，很有希望簽約，可用人單位卻以第一學歷不是重點大學將他拒簽了，而一個本科就讀於重點院校的研究生班同學則幸運地獲得了這個機會。自己的努力和辛苦都付諸東流，王鵬非常鬱悶。
不光是研究生，博士也會遇到這種情況，北京大學一位博士在6月1日完成論文答辯後就開始找工作了，因爲他想去當一名大學老師，所以就到家鄉吉林省一所高校求職，剛和學校接觸時，學校領導對他的印象還不錯，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，而是省內的一所普通的三本，於是將其拒之門外。據瞭解，博士和碩士畢業生就業時要“追查”本科學歷，在很多用人單位已是普遍現象。如果本科不是出自“名門”，那麼無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣
“努力打破不公，纔是最好出路”
在用人單位看來，對應聘者第一學歷提出要求,主要是想招到更高層次的人才。站在企業的角度，畢業生的增多讓他們的選擇面擴大了，招聘的時候收到成千上萬份的簡歷，只能“優中選優”。而企業一般都認爲，重點高校的畢業生能力會“優於”普通院校的學生，成材率更高。
面對如此現象，我們是自暴自棄、怨天尤人，還是努力完善自己，讓自己更優秀呢？其實，我們與其抱怨，不如靜下心來，好好思考一下怎麼樣提升自己，讓自己足夠的強大。學歷只不過是歷史，而學習能力、工作能力等才代表未來。雖然有些不公平，但已經是事實了，不是一時半會兒能夠改變的，同學們所要做的應該是如何去適應這種環境,同時透過後天努力逐步打破這種不公平，纔是最好的出路。