隨着暑假的到來，我市又有13700多名高校畢業生加入到求職大軍中，不少公司爲了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘者的真才實學與自然流露的內心世界，並由此作出取捨。本報邀請人事專家，模擬面試者成功應對面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。
模擬場景一：面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人蔘加角逐，經過上午的筆試、上機操作考覈，畢業生李華與另外三位應聘者順利透過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳複試。李華因爲帶了方便麪，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，通知李華：下午的複試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。李華一看離複試的時間只有二十多分鐘，便着急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎麼辦?”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”
李華想到自己不能這樣自私，就在會客廳乾等着，直到最後一刻，三人還沒有出現，於是他就在門上留了個便條，告訴另外三人複試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條後立即趕來。留言後，李華在最後時間趕到複試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是複試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有複試者，其餘三人利慾薰心，都沒有把複試提前的消息告訴其他人；只有李華這樣做了。複試時，總裁問李華：“聽說你一直在樓下等其他人，你爲什麼要這樣做?”李華回答：“給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所爲。”總裁當即拍板錄用了他。
專家觀點：應聘面試也是爲人處世，品德高尚是成功的前提。只有多爲他人着想，助人爲樂，才能笑到最後。
模擬場景二：面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以幹得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消；至於什麼時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因爲受傷的`主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不作聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
專家觀點：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂於奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾幹事情者，即使一時矇混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
模擬場景三：面試中途暫停
剛從大學畢業的小王去一家公司應聘祕書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小王進行測試後，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小王說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時，小王就有些不耐煩；但她很快穩定了自己的情緒，從口袋裏拿出一本事先準備的袖珍雜誌，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她，看到小王的行爲符合一個祕書的要求，故錄用了她。
專家觀點：面試中，當主考官中途藉故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態，更不能顯出不耐煩。正確的應對方法是：如果室內有報紙，可以拿來看一看；或自己預先準備書籍雜誌。總之，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的機率。
