2009屆畢業研究生求職經驗分享(7)

2009屆畢業研究生求職經驗分享(7) 13小時前 英格索蘭是一個很低調的公司，在當今金融風暴下依然沒有擱置招聘計劃，小贊一下，公司今年的招聘計劃依然是遵循了往年的3部曲：羣面，二面，終面。 羣面：從接到羣面通知到接受被面，大概一晚上的空檔，這也算是給自己準備的時間，我要面的職位是SDP(銷售培訓生)，sigh…不知道咋投滴簡歷，完全背離了我的初衷～―.―!!!，到網上搜尋過IR羣面資訊的人都知道，羣面的面試題目基本一致，簡單點，就是賣東西，直到進入面試現場再一次確認這此羣面題目果然如此：賣房子，確切點，是在很多劣勢條件下，賣一棟別墅，一組10人，共同參與討論，參考其他人的表現以及後來的面試結果，總結如下： 1. 進入被面之前，HRJJ會提前5分鐘左右發麪試題目，這短要時間好好利用，最起碼先給自己定定位，想象一下自己會對這個題目有什麼樣的見解，想象下自己發表自己見解的情景，當然也包括最後E文總結，你可以把面試題目相關的單詞都在腦海裏過過，嗯，絕對有用的，最起碼給自己一個安心，省得等下面試時腦袋裏一片空白L～那就廢了。 2. 好好坐在自己的位置上，不要東張西望，給HRJJ留下一個好印象：嗯這個小姑娘或者小夥子比較有精神，PS：一定不要緊張，緊張會讓你失很多分的。(不夠自信的同學可以在面試前去下WC照照鏡子對着自己咧咧嘴笑笑，沒什麼大不了的！J) 3. 這次面的職位是SDP(銷售培訓生)，人家要的是一個有潛力學習的staff member，不是leader，所以不要妄想透過劣質的leader表演徵得HRJJ的認同(參考網上很多羣面資訊，組內總是會有些異常激動的同學，但最終都被狠狠的刷了)，除非你真的很自信會透過leader的角色把自己表現的淋漓盡致，不然不要去試！剛要畢業的學生要低調，但不要過分"低調"，因爲你是一個team member，要參與進來，就算不怎麼發表自己的看法，也要仔細的聽大家的討論，HRJJ要透過你的表現給你打分的，把握好表現這個度。 4. 口語口語還是口語，大家一頓狂轟亂炸後，時間到，每人一分鐘的E文總結，我的oral English其實也不怎麼樣，但我覺得不管你說的.長還是短，你只要自信的表達出想要表達的單詞、句子，就ok了，還強調一點，不要緊張，不然單詞都拼不出來或者拼錯，呃呃的會剎風景的，至少我這麼認爲！ 5. 想想如果你是HR，面對一羣要畢業的同學們，嘰嘰喳喳討論一個case，你會從那些方面給他們打分？換位思考，對自己的表現有用滴！ 二面：拿到二面通知，也算是印證了上述小結論貌似還是有點用滴，嗯！網上搜尋了下IR二面的內容，貌似和自己簡歷有關係，有關二面的帖子不是很多，不過E文的自我介紹還是要準備下，有備無患！剛提到了簡歷，對，這個很重要，做人要厚道，簡歷上有的你必須清楚，當然，想給自己加分，在簡歷上多添些有分量的內容也可以，但去面試前一定要做足功課，最起碼知道你添了什麼，人家會關於你寫的這部分內容問些什麼(話多了，莫見笑，相信大家都明白這點的)～這次面試也小小總結一下： 1. 自信點，那麼多人羣面，人家挑了你來二面，證明你有過人之處讓人家覺得你還有是有潛力滴，不管人家是不是這麼想，先用這個給自己打打氣吧！fighting！ 2. 這次也不算是技術面，因爲問題真的沒有太多涉及俺們專業的，哦，問了製冷和暖通的區別，俺是暖通滴，面之前查過人家公司的底，應該和製冷比較接近，嗯，我就說，本科階段，也許製冷和暖通是有蠻大的區別，大家學的內容也會有蠻大出入，但研究生階段，暖通和製冷僅僅是一個代號而已，大家各自有各自的項目做，做項目過程中，製冷的可以學到很多暖通專業的知識，反之亦然，四有新人全面發展嘛！ 3. 如果說羣面是HRJJ要根據對面試者的第一印象打分的話，二面就是要印證這個"好"的第一印象，9 7 3 1234 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.