2009是中國的就業之年，作爲權威的職業規劃諮詢機構，向陽生涯也在不遺餘力地爲待就業及職場人提供着大量的幫助。在剛剛結束的JCP超級規劃家第一階段"求職特訓營"的培訓中，學員們在老師的悉心指導下，紛紛找到了自己的最佳職業定位和求職目標，同時也破解了職業規劃、人生成功、求職與就業的核心祕密。從今天我們開始我們將陸續推出特訓中的部分核心祕密，希望爲更多的朋友提供借鑑與啓示。
向陽生涯CCDM職業規劃專家指出，求職是一種遊戲，掌握了遊戲規則，就很容易獲得勝利。企業與求職者是兩個不同的`角色，在求職這場遊戲中，各自有着不同的想法與思路，倘若我們能夠首先掌握好這些遊戲規則，理清企業常見僱傭模式與求職者傳統應聘思路的關係，那麼成功求職將變得輕鬆很多。
1、企業的招聘方式
通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裏找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內部舉薦和推薦，不少企業都設立了諸如"伯樂獎""人才舉薦獎"等專門用於人才引進的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類情況通常只針對於中高端職位；最後在不得已的情況下，企業纔會在報紙或招聘網站上發佈招聘資訊，從大量的投遞簡歷中進行人員篩選。
2、求職者的應聘方法
而求職者的想法卻恰恰與以上的僱傭思路背道而馳。根據向陽生涯的統計，幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網上或報紙上收集相關的職位資訊。那麼爲什麼僱主不將招聘廣告作爲招聘的最佳方式呢？向陽生涯專家認爲，招聘廣告具有一定的不完整和不真實性，許多企業招聘是假，做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會有造假成份，虛擬職位、誇大企業資訊等，很容易對求職者產生誤導。同時一個很重要的原因是僱主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是"選擇"而是"排除".據相關數據顯示，招聘方在看求職簡歷時，每份停留時間平均爲1.4分鐘，由此可見成功機率相當之低。