經驗不足、年齡偏大、學歷不夠，使職場人士求職的幾大硬傷，很多謀職人士自身條件不錯，能力也符合要求，但就是因爲有了這些硬傷，被一次次地拒之門外，與心儀的工作機會失之交臂。但十萬事無絕對，有時劣勢也可以轉變爲你的優勢，這就要看你有沒有那麼如何說服面試官的技巧了，在對手如雲的競爭中，要讓面試官認可你的優勢忽略你的劣勢，需要你的"點石成金"術。
赫敦職業案例一：經驗不足
Jack是一家韓資電子企業的技術員，進去一兩年，被公認爲公司技術部的"全能王"。雖然同事佩服上司賞識，但是天性外向活潑的Jack無法忍受這種整天面對一堆機器不和人打交道的工作，於是另謀出路。和各路朋友打聽了一下，覺得作銷售最適合自己，既是對自己的一種挑戰和鍛鍊，對將來的職業發展也是一個很好的鋪墊，懷着一腔激情重新上路，現實卻是一盆冷水潑下來，讓他的心冷了半截。幾乎每個招聘企業的HR都因爲他沒有銷售經驗而拒絕了他。難道這已經是不可改變？這種情況下怎麼才能夠能到銷售職業的機會？屢屢受挫的Jack決定求助於職業諮詢師。
赫敦職業分析：
Jack的案例在年輕的求職人士中非常典型。特別是銷售這一行，是很看重經驗的，他沒有相關經驗，是他的劣勢所在，要說服面試官，就要亮出你別別人高明的地方，以彌補這些不足。
就這個案例來說，Jack應該在面試中突出這樣幾點：
首先，他有很好的溝通技巧。溝通技巧對於銷售人員來說是他們工作的本錢。要讓面試官感覺到，他對人有敏感度，善於察言觀色，善於捕捉別人的問題，又做銷售的天資。在說明這一點的時候，他可以舉一些例子來輔助說明，讓面試官有更直觀的印象，避免說空話、自吹自擂的嫌疑。
其次，他的忠誠度比較高。銷售人員的忠誠度對於公司來說很重要。因爲銷售人員利用公司的名聲和成本開拓客戶資源，一旦他離開公司，把這些客戶資源也帶走，那對公司來說是一個不小的損失。Jack能表明自己的職業信譽度和對公司的忠誠度，會給招聘人員留下非常好的印象。
再次，他的抗壓能力比較強。銷售人員因爲有銷售指標的要求，通常工作壓力比別的崗位的人要大。說明自己能承受較大工作壓力和工作強度，保持工作熱情和良好的心態，會讓HR給你加分。
除此之外，學習能力強，年輕有幹勁等等，都是彌補經驗不足的很好的優勢。但是無論如何，表明你對這份工作的誠意是很必要的，不要讓面試官覺得你是一個喜歡誇誇其談、喜歡耍花頭的人。
赫敦職業案例二：年齡偏大
王女士今年35歲，做了十幾年的祕書，已經是一個非常精幹老練的職場人士。她希望在祕書這一行繼續做下去，走進階祕書的路線。可是這一條專業化祕書的路線在國內並不成熟，很多企業在招聘的時候都希望用年輕人。王女士面試過一些著名企業，因爲年齡偏大第一印象就被人打了折扣。王女士自己也覺得這條路線行不通。可是抱着試一試的態度，她還是走進了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析：
王女士的問題在一些工作10年左右的職場人士中比較普遍。他們的.優勢在於社會閱歷豐富、成熟穩重，爲人處世比較圓熟。但是年齡擺在那裏，成了他們難以跨越的關卡。碰到這類問題在面試時應該怎麼說呢？
王女士應該突出自己的幾個亮點：首先，在職場摸爬滾打十幾年，工作經驗很豐富，社會閱歷也不淺，對於職場的行爲規則了熟於心，這是年輕人所不具有的優勢。而對於一個進階祕書來說，職場的成熟度和工作經驗是非常重要的，因此她比年輕人更加勝任這個職位。其次，成熟，不代表着她沒有熱情。對於工作的熱情並沒有隨着年齡的增長而有所減退。對於工作的認真細緻盡責也不會因爲工作時間長而有所削減。相反，她更加知道怎麼去穩妥地處理各種事情。這正是一個成熟的職場人士的魅力所在。
赫敦職業案例三：學歷不夠
Jenny的職場生涯簡直是有點傳奇色彩。大專畢業後她到了朋友的一家制造業企業幫忙，一開始由於公司規模不大，行政、人事都歸她管。後來在一班創業元老的努力下，公司慢慢紅火起來，在業內小有名氣。後來因爲想到大城市發展，她便放棄了那裏的豐厚待遇，到上海求職。一開始找到一個日資公司，在裏面做HR助理，因爲她極其認真負責的工作態度，日本老闆非常賞識她。不久便做到了部門主管。可是日資企業工作的辛苦常常讓她不堪忍受。於是她跳槽到一家著名的機牀製造公司，做HR主管。做了三年，看到沒有什麼升職的可能，於是她積極向外尋求機會。可是在本科碩士遍地皆是的人才市場中，大公司入門的坎就是本科學歷。學歷不夠，成了她繼續發展的一個瓶頸，怎麼辦？
赫敦職業分析：
學歷不夠的情況下，最佳的辦法就是經驗補足。可以給面試官展示自己豐富的工作經驗，良好的工組業績。可以舉一些例子說明自己實際的工作能力，以及以前的老闆同事時對自己的評價。這些都會成爲面試官考慮的因素。
同時，要表明自己是一個積極進取的人，正在找機會進行學位深造。學位深造對於學歷欠缺的人來說是很必要的。從長遠來看，如果往中高層管理方向發展，本科學歷是必要的。特別是越往上走，能者越多，都是一些學歷和能力都很強的人。如果讓學歷拖了後腿，那是得不償失。
赫敦職業顧問啓示錄：
赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業顧問曾黎女士指出：當今職場上，面試是一個自我展示的舞臺。已經不是過去那種面試官問、應聘者答的形式。誰能抓住這個機會亮出自己的風采，誰的勝算就更大。
一般而言，面試之前需要做足的工作有：首先對職位的清晰認識，包括這個職位的職責範圍和應聘者條件等等。這會讓面試官覺得你是經過深思熟慮之後纔來應聘這個適合你的職位。不是，盲目行動。
其次，對公司背景的瞭解，對公司的產品以及所在行業的狀況的的初步認識，以便顯示出自己的閱歷和見識。