一、工資稅前稅後差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報。
二、不交培訓費工資別想領
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：招聘單位不得以招聘爲由向求職者收取任何費用，對於一些打着招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。
三、聲稱進名企騙取中介費
求職者：在網上看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業，但需先交1500元的費用。爲了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。
專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者纔是500強企業歡迎的。
四、“就業協議書”不能代替勞動合同
求職者：畢業一個月前，我與一傢俬企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業後，那家單位一直沒有和我籤勞動合同。工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：“就業協議書”不能代替勞動合同，單憑“就業協議書”，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
五、忽略合同條款“被交”違約金
求職者：我與一家公司籤合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。實習結束後，我打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一週以上”的條款爲由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：在合同中，有些單位設定一些模棱兩可或帶有誘惑性的`條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
六、“招而不聘”陷阱
求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業藉機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：求職前要對企業的情況、招聘職位有個全面的瞭解，一定要做到心中有數，以免無功而返。