畢業季將到，正是畢業生們找工作的時候，衆多招聘專場也將陸續鋪開。就業競爭激烈，多數畢業生急於尋找一份安生立命的工作，心理防線薄弱。這給不法分子以可乘之機，各種招聘騙局把“黑手”伸向這些心急如焚又不諳世事的畢業生。那麼，常見的招聘騙局都有哪些?畢業生們又該如何防範?
1、中介騙局
這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉，求職者想從他們口袋裏拿回錢，難!因此，畢業生對於收費中介，還是要多個心眼。
2、招聘會騙局
一些招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此在參加招聘會時，一看組織，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的回覆後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作發出短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
霸王條款、試用期、勞動時間這三項往往是用人單位侵犯勞動者權益的遮羞布。“磨刀不誤砍柴工”，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校老師的意見。
5、試用騙局
上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這個條款，要麼在這期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
6、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，經常會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現，找單位領導理論時，得到的回覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的'規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，關鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻被安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;甚至會安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生應該在簽訂合同時，要有點“不怕做不到，就怕想不到”勇氣，不要讓別有用心的壞人鑽了空子。
8、地點騙局
很多大企業在全國許多地方設分部，而主持招聘的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分配到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，要在合同上寫明相關條款。