小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的`諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現，所謂的“行政主管”一職，並沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小怡問人力資源部經理爲什麼職位與工作範圍不符？經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？經理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
分析：現在很多用人單位在招聘過程中，爲壓縮成本不願意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引衆多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不瞭解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再籤勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流資訊，從側面瞭解其實際情況，以防有詐。