大學生求職陷阱主要有哪些?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
非法中介陷阱
張小姐在一家職業中介的資訊欄上看到招聘文員的啓事，便前去諮詢。該中介所“電話聯繫”了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，並承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作爲止。面試後，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者資訊費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特徵：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監製的發票;服務人員持有職業資格證。
“偷樑換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運做流程後方可回到本職崗位。到了月底，吳女士爲公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”爲由，解除了勞動關係，並只發給500元基本工資。
分析：名爲招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認爲“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”扎品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘資訊過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極爲草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?
小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老闆竟然以新成立的`分公司還未開始正式營業爲由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析：爲了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。爲保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜尋學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，纔能有效地維護自身權益。
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一、就業陷阱
(一)感情陷阱
有人會打着同鄉、同學、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不籤合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合夥陷阱有人“熱心”與你辦廠、經商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發”，結果，不等試用期滿就藉故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專門以爲國外、外地企業介紹招聘人員爲“業”，從中收取服務費後就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業介紹所應特別小心。
(七)地點陷阱
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。