近來，有不少讀者向《中國產經新聞》記者反映，在求職過程中經常遇到這樣的難題：以考查應聘者能力爲由提交對某一項目的策劃方案，結果方案一給，對方再也沒了下文。
北京的李女士最近就有兩次類似的遭遇。“去面試的時候，用人單位和我進行了初步溝通，瞭解了我的工作經歷、之前做過的項目情況以及對薪資的要求等。”李女士告訴《中國產經新聞》記者：“聽了這些，用人單位跟我說，那你一定很有能力了。”
這話讓李女士感到對眼前這份工作更加有信心了。然而後面發生的事情卻讓她有點意外。用人單位表示企業正在運作一個比較大的項目，向李女士進行了項目內容的描述，並提出企業想達到的目標等。之後這位人事主管給她下了任務書，要求對剛剛描述的項目進行策劃。“發至企業郵箱，待複試通知。”主管美其名曰：“主要考查應聘者的策劃能力及高度。”
讓李女士氣憤的是，待她提交作業之後，從此沒了任何音訊。“第一次我並沒有在意，首先從自身找原因，對方沒有給我回音可能是自身的能力或其他方面不適合做這份工作，但是直到再次遭遇了這樣的事情我才明白過來，我被利用了。”李女士懊惱地說。
近日，本報記者透過暗訪調查，總結了一下，這類打着招聘旗號套取應聘者方案的公司一般都會把面試時間安排在週末，公司只有很少的'幾位員工；公司比較簡陋，對此，他們的解釋是，“還有大部分員工在原來的工作地點，這邊正在裝修”或“公司剛搬家，項目馬上要啓動，少數人加班”等。
記者就這種情況採訪了有關專家，智聯招聘進階職業顧問李佩翰告訴《中國產經新聞》記者，寫方案是企業考查應聘者的一種常見方式。在這個過程中，企業會考查應聘者的創新能力、對市場的判斷能力、知識水平以及對公司的瞭解程度等。事實上，想要寫出對公司有用的方案，需要對公司、行業等有着深入的瞭解，而一般應聘者並不具備這樣的條件。也就是說，很多方案即便是經過應聘者的冥思苦想，也不一定對企業十分有用。
不過，這並不意味着就沒有公司會藉機無償騙取應聘者的勞動。智聯招聘針對7000餘名職場人進行的調查顯示，的確有5成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。其中，收取各種費用的情況最多，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費。此外，翻譯公司把公司的業務作爲兼職翻譯人員的錄用題目等等。
面對招聘方要求寫方案的要求，應聘者是否要寫？李佩翰認爲，首先是應聘者要看清企業的“真面目”，這是動筆前必作的功課之一。他建議應聘者可以透過網絡查詢、熟人諮詢等方式對企業有個起碼的瞭解，判斷一下企業的誠信度以及企業文化。“如果是一家正規的大公司，不妨一試，如果是連自己都認爲可能是對方想騙勞動成果的，就不要費那個勁了。”
他還建議應聘者，要看看自己在應聘職位方面是否有競爭力。如果感覺自己是這塊料，就不要放棄這個機會，即便沒有選中，也是對自己的一次鍛鍊和考驗；如果自己都覺得沒什麼希望，自己設計出來的方案只是純粹的“碰運氣”，也就沒有必要浪費自己和對方的時間了。