鄰近年底，對於那些依然沒有工作的人來說，無疑是求職的一道坎。因爲年底很多公司和單位用人的要求都很高，讓多數求職者碰壁多次，甚至引發心理問題。那麼，年底求職需要注意什麼呢?
年底求職需注意五個問題
(1) 忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時纔開始製作簡歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
(2) 忌“狂轟濫炸”,盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者都採用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”.因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
(3) 忌只盯着綜合網站
網上求職，選擇幾家大的綜合網站註冊簡歷已經成爲很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的資訊往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜尋招聘資訊，或許更具有針對性。求職者可選擇英才網聯等專業性的行業網站。
(4) 忌未辨別招聘資訊，入就業“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急於拿到OFFER,往往忽視了對招聘資訊的辨別，落入“求職陷阱”.一些招聘單位以“市場總監”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的資訊要加以警惕。
(5) 忌過分“包裝”,缺乏個人特色
厚厚的`簡歷，漂亮的藝術**,西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。
雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實好，再去權衡什麼樣的工作適合自己，努力去爭取。再配合注意以上這些問題，相信可以提高求職成功的機率。
年底求職常見陷阱：
薪水高過市場價
在求職陷阱中，最容易中招的莫過於“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老闆委託獵頭找個女祕書，招聘要求看着蠻簡單的。如：形象氣質好;英語聽說流利;有2-3年行政工作經驗，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫相關方案及報告。
看似正常的一次招聘，老闆開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細問，老闆直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”
防範要領：初入社會遇到遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場行情價，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。
以祕書崗位打個比方，按照現在市場上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會一門外語的，如果水平差點就5至6萬元，好點最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業務只是做老總祕書，肯定要小心些。
各種理由向求職者收費
在人才網、招聘市場上，有些單位長年掛着一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會先要求培訓一個月再籤合同，然後以服務費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都幹不長久的，也要多防範收費問題。
防範要領：首先，《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會在你正式轉正後給予報銷，金額不大會上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。