HR從求職信開始，只能看出一個初步的瞭解，而且需要提煉的對他有幫助的資訊其實也並不多，所以求職信是需要用最小的篇幅表現最大的.價值，這是一個技巧。
求職信寫作需要注意的問題一、不宜太長
一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
求職信寫作需要注意的問題二、不宜有文字上的錯訛
切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
求職信寫作需要注意的問題三、不宜“翻版”履歷
許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
求職信正確的寫法是首段指出資訊來源，即從何處得悉招聘資訊;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最後一段則是表示對閱讀者的感謝。