父母可能成爲孩子求職的阻礙（圖片來源：上海青年報）
本市中小學開學一週後，楊浦區五角場鎮“家長學校”也迎來了它的第三期。兩年前，該鎮調研發現，不少青年“就業難”癥結在於家庭，於是全市首個“家長學校”應運而生，父母和子女一起走進課堂，學習求職知識。昨日，五角場鎮交出了學校兩年來的成績單——前兩屆失業青年學員就業率均接近九成。這一靚麗成績，也使得青年“就業難”中的“家長問題”顯得更爲突出。
案例
教育方式不當
“爸爸會向我道歉了”
“以前，每次面試發揮不好，換來的都是爸爸的責備——白養了你！”家住五角場鎮梅林小區的樑蓓菱告訴記者，中專畢業後一年多時間，一直沒有找到工作。而父親樑步清也從單位下崗，靠擔任保安獲取微薄收入，家裏經濟比較困難，父親脾氣本來就急躁，看到女兒在家終日無所事事，經常呵斥責罵。
由於家庭氣氛的壓抑以及長期失業，樑蓓菱的自信心跌到冰點。“小區就業援助員多次介紹工作，但每次面試還沒開始，自己心裏就在想肯定不會成功”，樑蓓菱說，失敗一次，就挨一次父親的訓斥。“家長學校”的老師得知情況後，開導老樑，勸說他要有耐心，否則只會加重女兒心裏的陰影，事與願違。經過反思，樑步清說：“仔細回想，其實女兒很好，很乖。我就是因爲心裏不開心，總是拿她出氣。”
爲了幫助女兒早日找到工作，“家長學校”的課程樑步清每次必到，並常常爲此向所在的保安公司請假。經過學習後，女兒每有面試失利，樑步清首先就會對照老師講授的.面試要點，與女兒一起分析失敗原因。“上課之後，爸爸偶爾控制不住急脾氣還是會對我說‘過頭’的話，但和以前不同，他會及時道歉。”如今，小樑已經在梅林居委擔任社區幹部，有了每月1200元的收入。
案例
擇業觀念不正確
“居委會不委屈大學生”
重慶大學國際金融專業畢業生盧潔霞是一名知青子女，憑藉着大學學歷，小盧的家人總想着女兒應該找一份體面而又穩定的工作，但在上海苦苦尋覓之後，小盧依舊未能得償所願，家人也是萬分焦急。
參加第二期“家長學校”組織的社區見習，小盧和家人只是抱着試試看的態度。而這一試，卻有了意外收穫。“原來總以爲社區裏都是婆婆媽媽的瑣碎事，沒多大名堂。一下去才發現，要去和各式各樣的居民打交道，特別考驗溝通能力，這不光是有大學文憑就能勝任的。做社區工作，並不委屈大學生。”經過社區工作，盧潔霞的協調組織能力有了明顯提高，並且在居委會公開選舉中取得勝利，正式成爲了一名居委幹部。親眼看到發生在女兒身上的變化，小盧的父母也欣然同意她“留在社區鍛鍊”。
五角場鎮相關負責人向記者介紹說，“子女年紀輕，擇業觀念還開放一點。家長當中，固守這類成見的情況更普遍”。記者瞭解到，第二期“家長學校”特別安排了社區見習，透過親身實踐讓失業青年和其家長認識到社區崗位更鍛鍊人。結果，第二期26名學員中如今有10人在社區紮根，擔任了居委會幹部。
分析·青年就業難
【調查顯示】
九成青年就業受家庭影響大
“您認爲家庭環境是不是與青年成功就業存在一定的關係”：回答“是”的爲90.24%，回答“不是”的爲9.76%。這是本市宣傳部門和勞動部門在舉辦“2012東方講壇·職業生涯系列講座”期間，對3000名前來聽講的青年調查後得到的結果。記者就此話題與政府部門、用人單位進行交流，家長對子女求職的負面影響已經成爲大家共同關注的一個焦點問題。
五角場鎮相關負責人告訴記者，35歲以下的年輕人佔到該鎮失業或者工作不穩定人羣的42%以上。針對這一情況，鎮政府舉辦過多次青年招聘會、也從多方面強化了職業介紹、職業培訓和職業指導工作，但每次招聘活動時，場面很熱鬧，效果並不好。因爲很多都是家長“越俎代庖”，不少家長不僅代替孩子參加招聘會，而且還會把自己對職業的偏見傳輸給子女，家長的思想意識已間接或直接成爲青年就業的主要阻礙之一，這也是創辦“家長學校”的初衷所在。
【用人單位】
父母替子女求職者不被考慮
“你子女拿身份證沒？拿了就讓他自己來問”。日前，市人才服務中心召集了上海城建集團、隧道股份、建科監理、高博特公司等單位人事部門代表，與記者就青年就業問題進行座談。而“父母問題”成爲討論的焦點。“凡是父母代替子女來問的，這樣的求職者，我們就很少再考慮，因爲他缺乏起碼的獨立精神”。而提到父母對子女就業選擇的干涉，用人單位都很無奈。有建築公司向記者表示：“有一些大學生，條件很合適，單位也願意重點培養。但因爲要分配到一線施工單位，父母往往就不答應。小孩子把情況反饋給我們，我們也很失望。”
【專家呼籲】
青年就業家長作用不容忽視
家長在青年就業問題上，要成爲子女的嚮導和朋友，避免“五個誤區”——要做引導，不是做“領導”；要做指導，不是做替代；要多關心，不是做陪伴；要多關愛，不是經常嘮叨；要與子女多分析，不是代子女做決定。
而廣大青年求職者在就業問題上，要做好“兩個角色的轉變”：一是實現家庭角色的轉變，從孩子轉變爲成人，要擔當家庭的責任；二是實現社會角色的轉變，從學生轉變爲職業人，要擔當起社會的責任。
招聘前景四季度或將明顯回升
本報訊記者陳鵬庭國際著名人力資源服務機構萬寶盛華日前對中國內地4216家企業開展了第四季度僱傭前景調查。其中，上海的淨僱傭前景指數爲+7，結束了連續兩個季度的負值狀態。具體說來，上海地區增加招聘人數的企業比例上升了5個百分點，而減少招聘人數的企業比例則下降了4個百分點。
根據對4216家企業的調查，預計在第四季度增加招聘人數的企業比例爲17%，比上一季度增長了6個百分點，而減少招聘人數的企業比上一季度降低了3個百分點，爲6%。另有62%的企業預計招聘計劃將維持不變，15%的企業無法預測下季度招聘計劃。
金融保險及房地產業、服務業是四季度招聘預期最爲積極的兩個行業，淨僱傭前景指數分別爲+13%和+12%，相較上一季度分別上升了4個及2個百分點。得益於整體經濟企穩回升及投資持續快速增長等因素，製造業、礦業及建築業、運輸及公用事業的招聘預期也呈現了積極的上升態勢。