“你2010年就畢業了，怎麼現在還在找工作?”上週末，在我市舉行的一場招聘會上，招聘工作人員看着黃戈昆的簡歷對他說。
“你2010年就畢業了，怎麼現在還在找工作?”上週末，在我市舉行的一場招聘會上，招聘工作人員看着黃戈昆的簡歷對他說。記者在採訪中發現，類似黃戈昆這樣的求職者並不少見。他們或畢業已數年，卻至今仍待業在家;或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位。在面對企業招聘人員的疑問時，他們多少有些尷尬，而企業也對有着待業“空白期”的他們疑慮重重。
往屆生職場“過期”
“你這幾年一直在家裏呆着嗎?沒有出去工作過?”無論在哪家企業，黃戈昆都會遇到幾乎同樣的問題。
“我一般都是含糊地說，我準備考研，所以沒有找工作。”黃戈昆無奈地對記者說。不過對於這一解釋，用人單位明顯很不滿意。“他們總是懷疑我之前找過工作，只是不願意告訴他們。”
據瞭解，現在不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業的最佳時期;還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，於是成爲“過期就業者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱爲職場‘過期’。企業大多會反覆詢問這段時間的待業經歷，那種懷疑的眼光讓人很不舒服。”
企業對“空白”在意
在採訪中，記者發現，用人單位對往屆畢業生的待業經歷更加關注。
“這些學生畢業這麼久了還沒落實工作，確實讓人有點奇怪。”在招聘會現場，一家企業的招聘負責人孫先生對記者說，“一般來說，企業還是喜歡要應屆畢業生，因爲他們剛出校門，更好培養。或者有經驗的求職者，我們也很歡迎。”
“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時，最好能說清楚‘空白期’的經歷，並提供相關證明。”
主要擔心跳槽者
“企業關注往屆生‘空白期’經歷，主要是擔心遇到頻繁跳槽者。”一位業內人士對記者說，“相比一些擁有‘豐富經歷’的往屆生，用人單位反而更青睞‘白紙一張’的應屆生。”
“以前我們單位招來一位往屆生，呆了還沒有一個月，就不辭而別了。”孫先生說，“當時我們公司正準備開展一項新人培訓計劃，已經給他安排了一個去總公司的培訓任務。沒想到他連招呼都不打就走了，讓公司很是被動。”孫先生告訴記者，事後他們透過熟人瞭解到，這位往屆生畢業不到一年的時間，已經換了4份工作。
“他們認爲，嘗試不同工作，積累各行各業的.工作經驗，以後找工作會更容易。”孫先生不以爲然地說，“其實，所謂的工作經驗並非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，只能說明經驗不夠精。與其招聘這樣的‘半吊子’，還不如招些‘白紙一張’的應屆生，更好培養。”
抓機會盡早就業
據勞動部門的統計分析，一個人失業時間越長，其再就業的難度越大。我市一位就業專家表示，“過期就業”的大學生首先要突破自己設定的心理障礙，對於長期求職受挫的“過期就業者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可考慮適當進行充電。她指出，應屆畢業生要儘量避免走上“過期就業”的道路。一般而言，應屆生春季開學後只有半年的求職黃金期，應抓住機會盡早就業。
此外，我市人力資源部門的一位工作人員也表示，大學畢業生檔案留校，看似暫時不用爲檔案遷出而發愁，實際上卻讓自己的檔案內容出現了一段時間的空白，這爲以後的求職留了隱患;而且各種社會保險的缺失，也會讓求職者本人蒙受不小的損失。