有什麼人，辦什麼事。擁有什麼樣的人才資源，就擁有了什麼樣的企業未來。因此，不論是藉助於現代獵頭，還是運用傳統人脈關係，企業都必須靈活運用各種資源，快速找到合適的人才。而不同的企業因其行業特點不同，人才准入的門檻也各異——
金融產業：最寵高學歷
近期我國金融、證券市場分外活躍，許多證券公司紛紛“擴張”；而銀行業要面對行將全面開放的市場，更是急急補充“精英”血液，以抵禦即將“殺”到國內的“洋”字號銀行企業。相對其他企業而言，金融行業對人才素質的要求較高，學歷就成爲求職者們競逐金融業的舉足輕重的籌碼。
從深圳、廣州、上海、成都等幾次人才見面會看，金融機構這些“好單位”對求職者的要求都非常高，既看“文才”又看“人才”，特別是各銀行總行、沿海發達地區的金融機構，對求職者的學歷多數要求達到碩士以上。有些金融單位還對求職者的政治面貌、外表條件提出要求。
據統計，當前，以下幾種畢業生最受金融行業的歡迎：一是精通計算機軟件開發與應用的人才；二是專業對口（如國際金融、資訊、會計、法律等專業知識），又精通外語的各類人才；三是能進行專題調研、寫作水平較高的畢業生；四是名牌大學畢業生或研究生以上學歷的畢業生。尤其是精通計算機軟件開發、有英語6級證書相關專業的名牌大學畢業生最爲走俏。從金融機構總體需求來看，今年計算機專業仍是求大於供，炙手可熱。
房地產業：青睞熟手人才
據《廣州日報》消息，今年以來，隨着廣州市房地產市場的再度興旺，地產業的“人才爭奪戰”也不斷趨向白熱化。據統計，上週在《廣州日報》和大洋網上刊發的招聘資訊中，地產類人才佔到招聘崗位總數的16％，排在總需求的第三位。而此前不久某大型地產公司招聘時，不過短短1小時的時間，竟有上千名求職者前往應聘。
據瞭解，現時地產業招人最多的是銷售、物業管理、公關拓展、建築工程、項目管理、財務、行政人事等類人才。其中，銷售、物業管理等職位由於是面對消費者的服務性工作，因此雖然對應聘者的學歷要求不高，卻十分看重應聘者的應變能力和溝通能力，特別是實際操作能力。招聘人士表示，除去一些初級職位，他們一般要求應聘者是有若干年工作經驗的“熟手”人才。
軟件產業：只要是“才”
不久前的'軟件企業行業座談會上，黎明網絡公司等8家軟件企業紛紛表露：深圳的軟件人才存量明顯不足，而且難以招到勝任的人才，高層管理人才和進階分析、系統設計技術人才短缺尤爲嚴重。 業內人才分析，深圳乃至全國的軟件人才缺乏，一方面是因爲絕對存量不足，我國目前僅有軟件專業人員15萬人，其數量和素質遠遠滿足不了產業發展的需要；另方面，國外企業的蠶食鯨吞，也使國內軟件人才流失日趨嚴重。
在此“內憂外患”之下，爲扶持軟件業發展、吸引人才，“十五大”之後國務院出臺了一系列優惠政策。如規定在北京市財政預算中安排專項資金，用於軟件企業進階管理人員和技術人員興辦高新技術企業或增加本企業資本金投入以及個人第一次購買住房、轎車的資金補助；國外留學生和外籍人員赴京創辦軟件企業的，享受國家及北京市對軟件企業的各項優惠政策等。相信這將從根本上遏止軟件業人才外流的局面。