林林現在是某知名飲料公司有史以來的首位女市場部經理，問其成功經驗，她說《孫子兵法》的“知己知彼，百戰不殆”可以解釋。
林林大學期間有過一段實習經歷，當時來到新實習單位的她不經意間發現自己工作的地方居然和一飲料公司相距咫尺。很快知道該公司是國際化的管理模式，效益非常好，是盛產“白領”的好地方，於是她便產生了加盟飲料公司的念頭。不過打聽之後卻讓林林抽了一口冷氣：公司用人標準非常苟刻，儘管前來應聘的'都是大學生中的佼佼者，但淘汰率仍高達90%，更可氣的是該公司基本不會給女性晉升管理層的機會，所以直接應聘幾乎沒有可能。然而她沒有放棄，她選擇了另外一種方式——“曲線救國”。
在工作之餘，林林走遍了省會的大街小巷，對接觸過該品牌飲料的人羣進行諮詢。
上至政府高官、商人老闆，下至學生小販、老人小孩，她都悉心請教不厭其煩。兩個月下來，林林瘦了一圈，但她卻整理了近百頁的調查報告。在這些報告中，她提供了各種準確數據，分析了飲料公司的營銷模式和不同階層的口味要求，以及飲料市場的發展動態等等，更重要的是，林林發現了該公司市場覆蓋的盲點和潛在的危機，而且附上了自己的建議，當然還有求職申請。
當這飽含林林心血的調查報告透過有效渠道送達公司總裁的案頭後，該公司領導層幾天之內連開三次會議，就林林提供的材料一一進行討論。一週後，該公司總裁親自駕車邀林林加盟。
後來林林的同事告訴她。當時公司就要不要她進入管理層進行了非常激烈的爭論，因爲該公司管理層不接納女性似乎成了慣例。但最後總裁發話：“用事實說話，我看林小姐所做的諸位不一定都能做到，那麼你們能呆在這裏開會她爲什麼不能?再說，這樣的人才我們如果不加以重用，我們的競爭對手可不會不要，那樣的結果將使我們面臨更大的威脅!”