《潛伏》火了，周圍的同事都在談論這部電視劇。有人說，這是一部迴歸了人性的諜戰片;有人說，這其實是一部讓人唏噓不已的愛情片;也有人認爲《潛伏》就像一部職場攻略劇，能從餘則成與站長、“同事們”的複雜關係中，悟出“職場之道”，學習裏面的法則，瞭解裏面的警告。
《潛伏》中的“辦公室”人物介紹
1.吳敬中職位：天津軍統站站長，名言：“凝聚意志，保衛領袖”這八個字我研究了15年，結果就是“人不爲己，天誅地滅”。吳站長看透世事，爲人處世心機深沉。他拿“副站長”之位作誘餌，自己則坐山觀虎鬥，穩坐站長之位。
2.餘則成職位：從普通職員升爲副站長，名言：噢，原來是這樣的。餘則成內斂、沉穩，又不失世故。他利用“同事”們的個人私慾，多次化險爲夷。在明爭暗鬥中，餘則成能保持中立，對事不對人，向領導彙報時，也不打小報告。
3.陸橋山職位：天津軍統站情報處長，名言：站長，咱們站一直缺個副站長，上面也沒有意思派個人來啊。要是有個副站長，您就輕鬆多了，您可注意身體啊!陸橋山的心思並不在本職工作上，他滿腦子想着“如何當上副站長”，典型的陽奉陰違、兩面三刀、城府極深。
4.李涯職位：天津軍統站行動隊長，名言：我運即國運。拋去中統特殊身份，從職員的角度看，他忠誠、能幹、敬業。有些失意的白領自比李涯：“我也盡心盡責，但爲何同他一樣，最終難逃被邊緣化的結局?”
5.馬奎職位：天津軍統站行動隊長，名言：不能把所有屎盆子都扣在我頭上吧!有勇無謀，愛耍小聰明，可惜段位不夠，反被高手暗算，很像職場裏的某些小丑式人物。馬奎的“傻”還體現在受審時，竟然質問吳納賄一事。
6.謝若林職位：黨通局職員，情報掮客，名言：你有本事一槍打死我，要是讓我活過來，我們還能做交易，只要價錢公道!這個人“嘴上沒有主義，心中全是生意”。目標單一、不擇手段、鋌而走險，天性裏帶着“人爲財死”的致命誘惑。
“餘老實”升職記
餘則成初到天津站時，軍銜低，資歷淺，無背景，而偏偏是他升職成爲“副站長”，可以說是整個辦公室裏最成功的職員，他憑什麼呢?
低調謙和獲得信任
餘則成在天津站的每一天都保持低調、內斂含蓄、不事張揚、不露聲色。無論發生了多麼危急的情況、多麼高興的事情，都是一臉的平靜。不僅對吳站長惟命是從，在同事間他也顯得不溫不火，很少表達自己的主見，多是附合性的或是滿臉無辜的“哦哦”或是憨憨的一笑，讓別人無法感受到他的強勢和威脅，也由此獲取了吳敬中、馬奎、陸橋山、李涯的信任，甚至把他當作“知心好友”。
鷸蚌相爭、“餘”翁得利
當所有人都爲了副站長的位置而不擇手段的時候，餘則成卻一直置身事外，就是在陸橋山與馬奎、李涯分別找到他談話，想推薦他當副站長時，他都詳細分析自己不具備條件的因素，分析得那麼徹底而客觀，讓人信服他確實是沒有那個想法而且也不可能當上副站長的，從而放棄了對他的警惕。這也正印證了一句老話“爭是不爭，不爭是爭”。默默無聞、埋頭苦幹的老實人有時候還是能有收穫的。
精明能幹，業務能力強
儘管餘則成看起來憨厚老實，其工作能力卻不容置疑，這也是他當上副站長的前提和基礎。餘則成先是單槍匹馬刺殺漢奸李海豐，得到總部嘉獎和大老闆戴笠的賞識，這爲他的職業生涯奠定了一個高起點。此後，他又成功抓捕逃犯季偉民，得到了中校晉升令並很快升任副站長。如果說前面的謙遜都是務虛的話，這兩個職業亮點可是實打實的業績了。特別對女性職員來說，生活上可以被男同事照顧，在工作卻一定要具備“打硬仗”的能力。
餘則成職場法則
抓住機會遠勝於等待機會劇情回放：在和餘則成一起潛伏到南京汪虛僞的政府的呂宗方被刺殺後，孤立無援的餘則成沒有選擇逃回重慶，而是孤身一人冒險策劃了刺殺漢奸李海豐的行動。餘則成也因此受到了戴笠的賞識和嘉獎，爲他日後潛伏進軍統天津站奠定了基礎。
職場印證：抓住機會遠勝於等待機會。初次執行潛伏任務的餘則成將愛崗敬業精神表現得淋漓盡致，在任務面臨泡湯時，冒着生命危險挺身而出。在職場上，新人也別一再抱怨工作崗位上沒有機會，能不能在緊要關頭勇敢地抓住機會纔是最重要的。
在職場不必過分強調自尊
劇情回放：餘則成初到天津情報站，身爲少校的他首先要面對的便是中校馬奎。馬奎雖親自帶餘則成到分配給他的住所，並親自駕車陪餘則成接夫人翠平，但他在熱情背後對餘則成的鄙視和懷疑卻也很明顯。人生地不熟的.餘則成默默承受了馬奎的挑釁。
職場印證：比爾·蓋茨曾經告誡年輕人說：“世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊”。尚未有建樹的餘則成若是逞一時之快，回敬馬奎幾嘴，雖給自己贏了面子，卻會很快激化矛盾，初來乍到便在單位裏鬧得雞飛狗跳，最後吃虧的還是自己。
不向領導打小報告
劇情回放：馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告餘則成。在情報站的幾個人中，餘則成從來不向站長吳敬中打小報告，但是凡是有問題，有懷疑，餘則成都會站長彙報，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時掌握了下屬的工作狀態。
職場印證：有問題直接向老闆請示彙報。現實生活中，女員工比男員工更喜歡背後議論人、打小報告，這是職場大忌。很多成功人士都告誡過我們，和老闆商量比自己周旋更有效果。老闆往往會幫助你協調關係或是幫你找到解決問題的最好方法。
尊重老闆佈置的工作
劇情回放：爲了驗證餘則成的身份，情報站站長吳敬中命令餘則成速把夫人接到身邊。這個命令無疑給了餘則成當頭一棒。但是，餘則成沒有刻意推諉，而是立刻聯繫組織想辦法，最終翠平被派到了他身邊。
職場印證：老闆交待的任務要立刻着手,不管工作多麼讓你爲難，都不要甩手不幹。現實生活中，老闆佈置的工作肯定有其道理，你可以和領導講明面臨的困難，就像餘則成告訴站長夫人遠在山區，來到天津要頗費些時日一樣，但不要因爲有困難而無限期拖延。
反面教材：職場中的禁忌
陸橋山：傾軋同事沒好結果
這個傢伙每天做着升官夢，眼中只有利益，看不到危險。身爲情報處處長，卻是爲了爭奪副站長的職位而排擠“同事”馬奎和李涯，他可以算得上是典型的職場小人，不擇手段。職場中，大家都想獲得高職位、高薪，但背後給別人捅刀子的結果往往是害人害己。而往往靠實力光明正大地競爭遠勝於背後裏使手段的效果。
李涯：鋒芒太露也吃虧
李涯身上有一些年輕人初涉職場時的“通病”，比如張揚、愛表現，他聰明機智，但鋒芒畢露，每每比餘則成棋差一着。專家意見是，初入職場要謙虛好學，尊重前輩，這樣纔會給別人留下好印象，爲自己贏得機會。有些人急於表現，讓自己顯得很強勢、很張揚，其實，這種“強勢”會給同事造成壓力，並不討好。