在一個企業裏邊，誰是你可能的競爭對手？
一般來說，在中低級的公司裏面，你的競爭對手會是你的同事。當你晉升到了高層之後，因爲升職選擇相對來說會狹小一些，你有可能會跟某個大老闆以及董事會關注的人去競爭。這個時候，明顯的對手，可能是你的下屬；潛在的對手呢，可能是你的上司，甚至是你不熟悉的、卻引人注意的'其他公司的高管。如果你是在一個家族企業裏面，你的競爭對手，還可能是該家族裏還未參加工作的老闆的子女。總之，你的競爭對手正在十面埋伏、蠢蠢欲動。
危機四伏，你就潛伏，等待機會。因爲在高層職位的競爭中，誰抓住的時機最好，誰就能笑到最後。這個時機怎麼來？或許，某個人在某次事故中被幹掉了；或許，某個人因爲捲入醜聞被幹掉了；又或許，打算退休的人突然心臟病發作，空出職位來了。總之，一片意大利香腸可能會改變你的職業生涯，一瓶五糧液也有可能改變你的整個職業生涯。所以，從現在開始，你就應該開始樹立你的領導能力的口碑。
畢竟，晉升高層職位，不是一步兩步三步，也不是一天兩天三天的事情。所以，你還得給人們留下良好的印象，藉此贏取最後的勝利。因爲急功近利的人，肯定是比你短視的。當你和一幫近視眼打交道的時候，你實力比他們強，眼光理應比他們長遠。你需要做的，是超越他們，而不是打敗他們。因爲職場非戰場，人可以打敗但打不死；職場是賽場，規則不公平但總有裁判。
表現你自己比打敗別人更聰明。當然，萬一失敗了，要麼忍，要麼走。
你看，美國雅芳公司的首席執行官鍾彬嫺，她在首席執行官的競爭中失敗了，這個職位由一個局外人來擔任。後來，在不到兩年的時間裏，鍾彬嫺就被任命爲首席執行官了。所以，這不如意時，忍耐可能是制勝的法寶。
相比之下，美國GE公司高層競爭出現的則是不一樣的結果。傑克•韋爾奇宣佈，傑夫•伊梅爾特成爲GE的繼任者。之後的8天內，伊梅爾特的兩個競爭對手，納德利和麥克納尼都相繼離開，跳槽到了別家公司。
爲什麼要離開？因爲此後的日子，擡頭不見低頭見，而你什麼都得聽從他的指揮，這將是非常痛苦的事。有位經理人感嘆：“一山不容二虎，除非一公一母”。其實你別以爲不同性別可以避免競爭，沒有那事，職場上的競爭者是不分公母的。
因此，進入職場必須選擇“越獄”還是“潛伏”。要麼你“越獄”，那你要有非同一般的彈跳力；要麼你“潛伏”，那你要有無與倫比的忍耐力。爲什麼你頻頻失敗？答案很簡單：你跳得不快，又不能忍耐。