一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。
那麼什麼樣的簡歷纔是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題我們採訪了某跨國公司的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啓迪。
從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因爲我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。
其實這要看一份簡歷能在這麼短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵資訊。
簡歷要儘量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫着”簡歷”兩字，旁邊是字型比它小5倍的`名字，緊接着是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字型裏費力地去找有用的資訊。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重複現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因爲這是一份相互共用的東西，透過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認爲這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜着錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。