在大大小小人才招聘會上，許多單位急需招聘策劃人才;大量的報紙招聘廣告和人才資訊網上也反映了同樣的資訊：策劃人才供不應求。
但是要招聘到一名合格的策劃人員尤其是進階策劃人才，並不容易。因爲，真正的策劃人才首先必須是“通才”。 策劃並不像一般人所想的那樣拍拍腦子，“眉頭一皺，計上心來”，而是需要長期的對整個行業、市場情況的瞭解和積累，並根據客戶的需要，對企業的`發展或產品、品牌的推廣作出定位、規劃並指導實施。
一個成功的策劃雖然不一定能讓企業迅速崛起，或者讓一個破產企業起死回生，但許多成功的案例已表明，有策劃和沒有策劃的確不一樣，策劃所創造的效益有目共睹。因此，策劃人纔在人才市場上大受歡迎毫不奇怪。
從目前需求來看，營銷策劃和廣告策劃的人才最爲搶手。某家廣告公司在報紙上刊登廣告招聘策劃總監時，註明歡迎應屆畢業生前來實習，從另一個側面也表現了廣告公司對策劃人才的渴求。
據業內人士介紹，策劃作爲知識經濟時代的“智業”，它需要策劃人必須具備高素質、專業化，策劃人必須熟悉市場營銷、商品學、社會學、教育學和傳播學，只有擁有這些學科搭起的全面而完整的知識結構，纔有能力進行策劃和調控。 由於策劃人的“含金量”高，其薪水也高，據瞭解，策劃人才一般月薪在3000—6000元之間，對於某些策劃精英，更有相當可觀的紅利或提成。
記者同時也發現，有一種全新的策劃人才——網絡策劃人纔出現在人才需求市場上，相對於傳統策劃，網站策劃需要更爲淵博的複合型學識。從業人員必須既具備網絡知識，又是廣告策劃人才，纔有可能設計出與衆不同的熱門網站，在全球互聯網站中脫穎而出。因此，網絡策劃人才成爲尋求網上發展的企業重點獵取的目標。
