今年，被稱爲“史上最難就業年”。
廈門高校的大學生，如何度過“史上最難就業年”?連日來，導報記者走進廈門大學等一批高校，與應屆畢業生面對面，記錄、解剖最難就業路上的酸甜苦辣，並解讀一批成功的應聘經驗。
在調查中，導報記者注意到，即便是一些名校的優秀畢業生，不少也是歷經“九九八十一難”，在一次次“撒網”似的投簡歷後，才獲得錄取通知書。他們中，投出上百份簡歷的不在少數，有的甚至多達三百多份。他們一次次投簡歷的艱難經歷，正是“史上最難就業年”的一個縮影。
人物
300份簡歷 女研究生煉成“簡歷牛人”
“朋友中，我是求職最早，最晚拿到錄取通知的人。”就讀廈大化學工程研究生的小丁表示，在最難求職年中，是堅持和執着，讓自己找到了一份心儀的工作。
據瞭解，小丁的求職路從去年9月份就開始了，投遞的網絡簡歷達200多份，紙質簡歷近百份。爲求職，小丁輾轉廣州、福州等地，開銷不下5000元，最終收穫廣州一家知名外企項目研發的工作。
“沒想到就業形勢這麼嚴峻，工科專業需求量減少，逼着我去多投簡歷，‘撒網’似的。”小丁表示，自己早就做好了準備，第一份簡歷，小丁研二暑假便提前做完。
說起第一份網上申請，小丁坦言，自己毫無頭緒，一份十多頁的簡歷，自己製作近3天，直到完成十幾份之後，才變得得心應手。效率提高了，小丁在11月份之後又連續提交了近百份簡歷。
除此之外，爲適應不同崗位需求，小丁還備了雙份簡歷，“一份偏重工科，跟技術相關的，我就增加科研成果，與技術無關的，我就強化自己團隊協作及活動組織能力。內容控制在一頁範圍內，中英文兩份，且保證句頭句尾不頂格。”小丁還說，許多同學投遞簡歷時，往往沒有自薦信，“雖然沒有要求，但卻很重要，相當於簡歷的提要，如果能讓人眼前一亮，那就能在成百上千的簡歷中脫穎而出了”。
小丁說，如今自己的簡歷成了系裏傳閱的模板。
身心俱疲 半年多“九九八十一難”
離畢業還有1個月，廈大新聞系女研究生小美終於可以鬆口氣了，經歷了半年多的 “九九八十一難”，小美終於如願以償，拿到了廣東一家媒體的錄取通知，即將成爲一名記者。
用她自己的話來說，雖然身披211和985重點院校研究生、廈大凌雲報副主編、學院助理等光環，這半年多的找工作經歷卻是一場戰鬥，回憶起來，“最難就業年”讓她歷經艱辛，身心俱疲。
去年底，小美離開廈大，隻身前往北京，在媒體實習2個月後，小美駐紮北京，就地找起了工作。從2月份開始，幾乎全國所有大大小小的媒體，以及一些企業，小美都透過網絡投出了簡歷。
“每天起牀的第一件事就是進入各種求職網站，不管是媒體還是企業，差不多的就投上一份。”讓小美感到吃驚的是，到4月份，投出100多份簡歷後，只有2家媒體發出筆試通知，其它簡歷都如石沉大海，再無音信。
更大的打擊還在後頭，2家媒體，筆試面試後，沒有一家伸出橄欖枝。“現在女生進媒體很難，一些報社篩選簡歷時看到女的都是直接過。”心灰意冷的小美，之後連續半個多月沒接到應聘通知，這更讓她坐立難安。
帶着一身疲憊，小美回到了廈大，隨後的日子裏，想再搏一次的小美邊準備畢業邊嘗試性地投着簡歷。讓她頗感意外的是，本月初，她接到了廣東一家媒體的考試通知，透過層層夾擊，小美從千名應聘者中脫穎而出，拿到了第一份讓她覺得稱心如意的錄取通知。
昨天，剛參加完畢業答辯的小美顯得無比輕鬆，她對導報記者說，“最難就業年”路途艱難，自己也是靠着不斷的努力和一些運氣成功突圍。周邊的同學也情況類似，有的塵埃落定，有的至今還在奔波。
調查
“百份簡歷”被稱家常便飯
連日來，導報記者走訪廈大、廈門理工學院、集美大學等本地高校畢業生時，類似這樣上百份、幾百份投簡歷應聘的畢業生，不在少數。
由於今年校園招聘被指“不給力”，加上一些招聘崗位都明確寫有 “合則約見，非請勿訪”等，很多應聘大學生，只能靠網上投遞簡歷、郵寄簡歷去爭取面試機會。“百份簡歷”現象，甚至被一些學生笑言“家常便飯”!
嘉庚學院會計專業小董，從今年2月底至今，共投遞100多封電子簡歷，共收到10多家企業的面試通知。
廈大公共事務學院的小唐，投了200份簡歷，只接到了10多份通知，鬱悶不已;理工學院的小何，投了300份，最終只找到一份“一般般”的工作……
廈大英語系學生小祁說，自己投遞的幾十份網申，基本上沒有迴應。
而在調查中，導報記者注意到，一些已經收到錄取通知的大學生，依然不斷地投簡歷，按照他們的說法，“看看有沒有更好的”。但此舉，也被一些正焦急找工作的學生視爲“攪局”。
“他們被錄取了，可能不去。而我們就可能因此錯過。”一不願具名的大學生說，在他身邊，這樣的學生不在少數，這也直接導致用人單位收到的簡歷劇增。
找工必讀
用人單位最忌諱“假大空”簡歷
在“最難”就業年，這麼多的`簡歷(尤其是電子簡歷)投向招聘單位，招聘單位會如何處理?就此，多家知名企業的有關負責人，坦露了一些處理經過、原則，並對於簡歷的成功率進行支招。
專業要對口 偏愛自薦信
知名民企萬傑隆集團，今年就有20多個崗位面向大學應屆畢業生，主要有財務、會計、行政文員、服裝設計等。
最近，該集團具體負責招聘的張經理每天一開啟郵箱，都會收到許多應聘者的簡歷。張經理坦言，收到簡歷後，首先會看學校，其次是看專業是否對口，“一些應聘的重點大學的畢業生，有意願加入集團，有時甚至專業不對口，一般也會給他面試機會”。
對於應屆畢業生，張經理表示，接下去就是看其社會實踐、獲獎情況、計算機等基本應聘資料。
“對於我來說，我更看中自薦信。幾乎每一封自薦信，都會認真去看一看。”張經理說，自薦信中展示出來的文字表達能力、邏輯思維能力以及對於未來工作的一些想法，完全可以錦上添花，“當然，很多自薦信很長，千篇一律的。若能針對具體崗位、具體公司說上幾句，則就更有說服力了”。
最忌諱“假大空”簡歷
一國企的有關負責人表示，幾乎每一個招聘崗位，都會收到很多的簡歷。
“說真的，收到的簡歷不計其數，但除了教育背景、平時成績等關鍵資訊外，其他能客觀體現畢業生素質的資訊並不多。”這位相關負責人坦言，簡歷只是“敲門磚”，簡歷合適了，纔會通知筆試、面試等。
對於211和985重點院校的一些應屆畢業生，這位負責人坦言，接到他們的簡歷，還是會優先考慮。
在這位負責人看來，最不能接受的，是一些簡歷的“假大空”。他舉例，有的崗位，出現同一所學校、同一院系甚至同一班級的多名同學應聘，“有時候會發現，他們的很多東西好像都一樣。如，一個社團活動，大家都是組織者和負責人，這怎麼可能”?“爲了打造一份‘好簡歷’，不惜以個人誠信爲代價，加劇了求職風險。這一般就是一票否決了。”
這位負責人表示，學校、獲獎情況等“先天”優劣，應聘大學生這時無從選擇，只能如實填寫;但在簡歷的設計、自薦信等環節上，還是可以有一些“加分”的。
“對於我個人來說，我喜歡一兩張紙就能把自己說清楚的簡歷。”這位負責人如是說。