時近年關，這幾日在班長、舍長的幫助之下整理10級碩士的就業簽約情況。從統計的數據來看，近七成的畢業班研究生已有了較爲明確的意向單位，超過半 數的研究生已經簽訂了就業協議。下學期開學初，卉老師計劃和未確定工作的研究生做幾次沙龍座談活動，聊一聊求職半年來的感受和困惑，如果是共性的問題，希 望在春季招聘來臨之前，能夠給予畢業生們一些幫助和支援;如果是個性的問題，不妨分享下自己的求職故事，聽一聽自己內心的聲音，分析下如何化解甚至消除橫 亙在求職道路上的障礙。
作爲一名女性，一個曾經的女研究生，自從開始接手研究生輔導員工作以來，總是不自覺的給予女研究生這一特殊羣體更多的關注，關注她們的科研、她們的 情感、她們的婚姻、她們的求職……這學期我所帶的碩士一年級兩位女生剛剛當上了媽媽，所以以後女研究生的.懷孕、生產等一系列事宜也將列入卉老師的考慮範疇 啦，呵呵~閒話不聊。來看看就業統計數據中男女研究生的比對情況：一方面，從就業數量來看，女研究生就業率(以簽訂就業協議爲準)低於同班級男生9個百分 點;另一方面，從就業質量來看，女研究生所簽約單位整體略遜於男生(請注意，這裏說的是整體平均值，一部分女生簽約的單位還是相當令人側目豔羨的)。
曾在數次的黨支部活動、班會、個別聊天中和女生們討論過“女研究生就業問題”。每每談到這個話題，凡是經歷過求職的女生們總是表現的非常忿忿，認爲 自己無論是學術科研、實踐活動、綜合能力都不比男生差，但就是因爲性別因素，在求職中屢屢遭受不公正的對待，對於招聘單位的一些做法頗爲不滿。一個班的同 學，同樣是投一個崗位，爲什麼通知面試的都是男生，而女生一個面試機會都沒有?進入面試，爲什麼一個專業問題沒問，先問女研究生“有沒有男朋友啊?有沒有 結婚啊?近期有沒有打算生孩子啊?”我想關於“性別歧視是否存在”的話題是敏感的，也是無法得到明確答覆的。因爲即使企業在招聘時確有這方面的考慮，也不 會在招聘啓事中明確提及。除非特殊工種的招聘，絕大部分有關於“性別歧視存在”的判斷都是應聘女生的猜度和估計，或是企業招聘過程中流露的若有若無的偏好 體現。