對於大四學生而言，“找工作”是頭等大事。瀋陽師範大學會計專業的大四學生小陽已經在瀋陽和鞍山參加了好幾場招聘會。在找工作前，小陽曾想在瀋陽找一個會計崗位，月薪要在2000元左右。
但是，參加了幾場招聘會後，她發現自己的想法根本無法實現，且不說工作待遇怎樣，單是一般用人單位招聘會計都要求至少2年以上的工作經驗。於是，她降低要求，做出納也可以，但是月薪不能低於1500元，而一般用人單位的出納崗位僅爲1200元左右。無奈，小陽放棄留在瀋陽，回到鞍山。幾場招聘會下來，兩個多月了，還是無果。小陽說，找工作簡直和找對象一樣，“願意要自己的單位我看不上，看得上的單位又不要我。”
不少正在求職路上奔波的畢業生都跟小陽一樣，紛紛表示“很累，很迷惘，要求也不算高，爲什麼找個合適的工作這麼難”？
“跳槽族”：趁年輕就要跳
與以往不同的是，校園招聘會現場出現了“跳槽族”的身影。他們與畢業生相比，從容、穩重，經常會與招聘負責人討論專業問題，對於薪酬福利待遇有着更高的要求。
“這次來主要是想‘跳’到其他公司尋找升職機會。”目前供職於一家公司做銷售的張女士坦言：“我在公司做銷售已經3年多了，對自己的經驗和能力非常自信，但是不想一直做銷售，所以想趁着年輕另找出路。”
與張女士一樣，已工作2年的高先生研究生畢業後在一家民營企業工作，雖然工資還算不錯，但是他感覺企業給自己的發展空間不大，所以也準備跳槽，過完春節後參加了幾次招聘會，有幾家企業對他感興趣，但是他不想盲目跳槽，還要進一步對這幾家企業進行考察，之後再做決定。
專家：要找準自己的位置
應屆畢業生在求職市場的競爭力並不高，在與“跳槽族”的.遭遇戰中，有過多年工作經驗的跳槽人士搶佔了先機。人力資源市場的一位專業人士建議，大學生畢業後應根據自身情況，參加一些職業技能培訓或者從基層幹起，透過進一步學習才能更好地適應社會，從而提升自己的競爭力。另外，對於“跳槽族”，專業人士也提醒，人才流動是正常現象，但也要考慮自己的能力、年齡、專業等因素，一定要找準自己的位置，才能保證今後職場路上的可持續發展。