篇一：
客服中心在集團、站務總公司及中心站各級領導的關懷下組織參加了一次關於投訴管理與處置技巧培訓的研討會。學習的主題是投訴管理及處理技巧，學習的目標是如何提高服務意識，提升服務的有效性。
透過這次學習，我學到了不少知識，以前一直是在慢慢的摸索，積累經驗，而這次學習，幫我分析了處理投訴的整個流程，使我理清了思路，並找到了相對應的理論依據。
導致客戶投訴最根本的原因是客戶沒有得到預期的服務，即實際情況與客戶期望的差距。即使我們的產品和服務已達到良好水平，但只要與客戶的期望有距離，投訴就有可能產生。雖然投訴在所難免，我們不希望有太多投訴，但更不應迴避投訴。應以“主動、認真、高效、嚴謹”的工作作風去處理投訴問題，並從中查找原因，紮紮實實地提高工作質量。這樣纔可以變壞事爲好事，從根本上減少投訴，並持續改進組織績效。對於投訴，兩個最有價值的取得，就是客戶的滿意最大，公司的損失最小。
經過這次培訓，我們進一步提高了投訴處理技巧，比如在處理投訴中會有一些忌諱的服務用語，如：不要一味重複旅客投訴的內容，不要在未了解清楚事件內容時給旅客道歉，不要推卸責任、不能輕易使用“賠償”二字。
首先是要認真傾聽。要時刻注意旅客的語氣，這有助於瞭解客戶語言背後的內在情緒，揣摩旅客的心理。其次是要認同旅客的感受。每位旅客打來電話投訴，絕大部分的旅客情緒都是十分不穩定的，大多數在敘述事情的過程中，會對坐席發泄，甚至謾罵與抱怨，但不要把旅客當做對某個人的不滿，要設身處地的爲旅客着想，使旅客明白坐席代表正在用心爲他們服務。理解他的心情，關心他的問題。
再次就是要立即響應，如果投訴受理下來，就要儘快去落實處理，即便該問題比較複雜，也要每天給予旅客回覆，使旅客瞭解事件處理的進展情況。這樣做也可以使旅客放心。
最後就是超越期望，彌補完過失之後，不要草草收場，應該好好利用這次投訴將投訴客戶變爲忠誠客戶，以超出旅客的期望值再給與旅客真誠的道歉回覆，有時候，善終比善始更重要。
透過這次學習，使我深切感受到聶總曾說過的一句話：客服工作就像是“120”，在處理投訴時要快速、準確、及時；也像是“119”，當客戶情緒十分激動時，我們也要學會怎麼來“滅火”。
“你改變不了客戶，你只能改變你自己；你改變不了事實，但你可以改變態度；你改變不了過去，你可以改變現在；你不能事事順利，你卻可以事事盡心，服務態度是決定一切的根本！”透過老師的講解和大家在一起對案例分析的討論我真正的體會到了這幾個“改變”的含義。
這次學到的處理投訴的知識，希望在今後的工作中和大家一起探討、交流、學習。
篇二：
透過學習中國電信阜陽分公司丁xx—投訴處理，從中瞭解和感悟到客戶投訴是件很正常的事情，就像丁潔琳說的一樣：問題是無法避免的，客戶的投訴也是一樣，客戶至上。
作爲一名電信客服人員，我們應該樹立好正確的客戶投訴價值觀，這對於公司來說是一種財富，也是需要公司在日常業務的改善之處，因此我們必須站在客戶的角度去思考問題、解決問題，端正好客戶的`投訴意見，對於客戶投訴的問題升級是一種損失，因爲客戶投訴是希望我們對於前面的失誤，要求我們改善讓我們做得更加的出色， 找到問題的最好解決方法，對於客戶的寶貴意見，我們必須及時的收集和反饋給上級領導部門。
面對問題的處理，必須堅持誠懇的心態處理，對於發生的客戶投訴，要及時瞭解問題的原因及來龍去脈，同時在和客戶溝通時，語氣必須得誠懇、不能用具有任何攻擊性的語言和客戶交流；
當遇到自己不能一時處理的問題可以及時反饋給部門領導及向周圍同事請教，做到儘量快速、有效的處理客戶的投訴；
當遇到客戶情緒失控時，不管是否屬於客戶的錯誤，我們都應該保持沉默，並誠心誠意的處理客戶的問題，記錄好問題及其解決方法，防止問題的復發，同時爭取客戶對於投訴問題的處理意見，考慮客戶的需求，增加客服對我們客服人員及對公司的滿意度和信任度；
對於我們自己在工作中的失誤或者是公司的問題，我們必須當場承認錯誤，快速處理問題，及時找到應對方法，對於問題的處理，進行後續問題處理的
問題跟蹤處理，瞭解客戶的真實需求和進一步改善的地方，堅持“沒有最好，只有更好”原則，妥善處理後續工作。
同時也學習到對於在日常工作中遇到的幾類問題的處理方法：
1、質量問題，面對質量問題，首先必須的真誠的道歉，給客戶及時更換好的產品，給予客戶一定經濟賠償損失；
2、企業自身問題 對於客戶的投訴，要求我們真實的瞭解客戶的需求及寶貴的改善意見，以及後續改進及實施；
3、客戶自身問題 這個得間接處理問題，不能一針見血的給客戶指出其錯誤，並運用員工自身優勢去處理問題。
處理問題的態度也是至關重要的，用誠懇的態度和微笑去打動客戶，這也是一種好的工作方式，俗話說“伸手不打笑臉人”就是這個理；同時作爲公司的員工，我們應該得爲公司追求利益和道義，遇到客戶不合理的投訴，我們必須維護好公司的利益，做一名合格的中國電信員工。 以上就是我學習的心得，我可能不是非常優秀，但是我會盡我最大的能力去學習，爭取做一名客戶滿意，爲公司爭取利益的優秀員工。
李xx
20xx年6月17日
篇三：
１ 有效處理客戶（普通）投訴的方法和步驟
１．１ 接受投訴
客戶投訴處理方法第一步叫做“接受投訴”，要求迅速受理，絕不拖延，這是第一個要素。堅決避免對客戶說“請您等一下”，否則你就是在冒險，因爲你並不瞭解這位客戶的性格，這個投訴對他生活工作帶來多少影響，以及其後客戶會有的反應。
投訴處理的目的不僅僅是避免給企業帶來的麻煩，更重要的是希望透過有效處理投訴，能夠挽回客戶對企業的信任，使企業的口碑得到良好的維護，有更多的“回頭客”，從而化“危機”爲“契機”。 １．２ 平息怨氣
客戶在投訴時，多帶有強烈的感情色彩，具有發泄性質，因此要平息他們的怨氣。在客戶盛怒的情況下當客戶的出氣筒，需要安撫客戶，採取低姿態，承認錯誤，平息怒氣，以讓客戶在理智的情況下，分析解決問題。
１．３ 澄清問題
需要給客戶一個宣泄不滿和委屈的機會，來分散心裏積壓的不滿情緒，如果放棄這個機會，就不利於投訴最終的處理。用提問題的方法，把投訴由情緒帶入事件。
透過提問題，用開放式的問題引導客戶講述事實，提供資料。當客戶講完整個事情的過程以後，客戶服務人員要用封閉式的問題總結問題的關鍵。例：“您剛纔所說的情況是您在石家莊的用戶中有一戶向您反映，雞用料後產蛋率下降了兩個百分點並有少數軟殼蛋和破損蛋出現，是這樣的嗎？”
１．４ 探討解決，採取行動
探討解決是指投訴怎麼處理？是退，還是換，還是賠償。很多客戶服務人員往往是直接提出解決方案，而未考慮到當客戶失去了選擇的餘地時，他會沒有做上帝的感覺。真正優秀的客戶服務人員是透過兩步來做：第一步是先了解客戶想要的解決方案，客戶服務人員主動提出“您覺得這件事情怎麼處理比較好”？然後第二步，纔是提出你的解決方案，迅速對客戶投訴的問題進行有效解決。這樣一來，不管客戶是否已有解決方案的腹案，企業在解決問題時都會居於主動地位。
１．５ 感謝客戶
感謝客戶是最關鍵的一步，這一步是維護客戶的一個重要手段和技巧。客戶服務人員需要說四句話來表達四種不同的意思：
第一句話是再次爲給客戶帶來的不便表示歉意；
第二句話是感謝客戶對於企業的信任和惠顧；
第三句話也是向客戶表謝意，讓我們發現問題知道自己不足；
第四句話是向客戶表決心，讓客戶知道我們會努力改進工作。
２ 特殊客戶投訴有效處理技巧
２．１ 特殊客戶投訴的類型
一個講道理的人在不滿的時候可能會變得不講道理，然而從根本上說，他還是有理智、講道理的。但難纏的人，具有一種用分裂的破壞性手段使別人注意他的心理需求。這樣的人是極其難以溝通的，大多數難纏的客戶是因爲他們缺乏安全感，實際上他們也有一種被理解、受歡迎、受重視的需求，儘管他們選擇了一種不太合適、不太禮貌的方法。
難纏的客戶類型有：
２．１．１易怒的客戶
脾氣比較暴躁，難以溝通，因此難纏。
２．１．２下流或令人討厭的客戶
飼料（畜牧）企業不會經常遇到，但服務企業經常會遇到。這些人文化素質很差，品行很差，可能就是流氓地痞。但是他在生活當中也扮演着客戶的角色。
２．１．３矜持的客戶
矜持的客戶爲什麼把他叫做難纏的客戶呢？一般來說矜持的客戶有一些真實想法，他不願意說出來，這種人很高傲，很難溝通，不太容易接受服務人員的建議。
２．１．４霸道的客戶
它的難纏，衆所周知。
２．１．５批評家
什麼叫做批評家呢？就是習慣於指責身邊的任何事物，他罵來罵去，最後照樣買。看待任何產品和服務的時候，都帶着批判的眼光，其實屬於一種發泄性質。
２．１．６喋喋不休的客戶
嘮嘮叨叨，沒完沒了。
２．１．７古怪的客戶
他經常會提出一些超出客戶服務人員想象的問題，根本就摸不清他的思路。你不清楚他爲什麼要這麼做，他不是正常人的思維。客戶服務人員給他提供一種服務，平常人都能夠接受，但他不願意接受。有的時候客戶服務人員給他提供一些解決方案，但是他不滿意，他一定要提出一些屬於一般人不會提出的要求。 ２．１．８猶豫不決的客戶也是比較難纏的
猶豫不決的客戶在投訴的時候，往往會給出很多解決方案，他會反覆的推翻，反反覆覆，猶豫不決。 ２．１．９酗酒的客戶
２．１．１０愛爭辯的客戶
２．２ 難纏客戶的心理分析
他們疲勞和沮喪；
困惑或遭到打擊；
在保護自我或自尊；
感到被冷落；
不善於說話或對語言的理解能力很差；
心情不好因而在你身上出氣。
２．３ 常見客戶投訴原因分析
他的期望沒有得到滿足；
他很累，壓力很大或遇到了挫折；
他想找個倒黴蛋出出氣；
他總是強詞奪理，而從來不管自己是否正確；
你或你的同事對他作了某種承諾而沒有兌現；
他覺得如果對你兇一點，就能迫使你滿足他的要求；
他作錯了事情時，遭到了你或你同事的嘲弄；
他的信譽和誠實受到了懷疑；
他覺得你和你的同事對他沒有禮貌或冷漠；
他覺得自己的利益受到了損失；
他覺得你浪費了他的時間。
２．４ 難纏客戶的應對方法
２．４．１說話不觸及個人
客戶服務人員在自己情緒變得不穩定的時候，就會把矛頭直接指向客戶本人，不再是就事論事，而是互相之間的一種人身攻擊。例如：
“你怎麼這樣，我頭一回碰見你這樣的服
務員 ”
“我也沒見過你這樣的客戶，人家別人什麼事都沒有，怎麼就你這麼多事呀？”
“我不是已經跟你說了嗎，對不對，我不是已經給你解決了嗎，你幹嘛還不滿意？”
客戶服務人員在說話的時候，始終不能觸及到個人。因爲客戶服務人員必須要記住一點，客戶不是對你有意見，而是對你的產品有意見，至少是從表面看上去是這樣的。
２．４．２對事不對人，做一個問題解決者
對事不對人就是說，你要做一個問題的解決者，永遠提醒自己，我的工作是解決問題，在處理投訴的時候要解決問題。當你把問題解決了的時候，投訴自然就被化解了。
２．４．３徵求對方意見，您看怎樣做能讓您滿意
徵求意見是爲了讓客戶感到受到尊重，受到重視。比如說：
“您看怎麼做纔會讓您滿意呀？”
“您覺得怎麼處理會比較好啊？”
“您看除了剛纔您提的兩點以外，還有沒有我們雙方都能夠接受的建議呢？”
徵詢意見的目的，是瞭解客戶的實際想法。
２．４．４禮貌的重複
客戶堅持他的要求，而這種要求根本就不可能滿足時，客戶就會不斷提出這種要求。這個時候，客戶就很容易翻臉。因此這時要避免客戶有爆發性的投訴。怎麼做呢？做到禮貌的重複。當客戶堅持其無禮要求時，你不要跟他說“不行不行”或“你別做夢了！”等，不要直接回絕。不斷重複告訴他你能做什麼，而不是你不能做什麼。如果客戶放棄了，投訴處理就結束了。如果依然不放棄，就告訴客戶，請他原諒，問題需要轉由你的上級主管進行解決。