面試問題盤點1
以下是來自本站推薦的面試問題
請介紹你的家庭。
請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
你最近找工作時曾面談過哪些工作？應徵什麼職位？結果如何？
請你用英文介紹目前服務的公司。
如果我僱用你，你覺得可以爲部門帶來什麼樣的貢獻？
你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理性中的工作。
面試問題盤點2
美容企業面試文案策劃的問題會有哪些呢？除了自我介紹、離職原因等常規面試問題，面試官還會問什麼？求職者應該如何做準備？
面試文案策劃這一職位的時候，求職者面試前要準備好1—3分鐘的自我介紹外，想好如何應對“爲什麼離開上一家公司”，以及：爲什麼會從事文案策劃”等等常規問題，還要模擬一下專業性的問題，比如：
一、現場寫文案：
1、這裏有一份關於公司新產品XXX的介紹，請你設計一段30秒的廣告片腳本。
2、這是我們公司的介紹，請你設計公司形象宣傳廣告片腳本。
3、寫一份關於“三八”婦女節公司的活動文案。
這三個問題都需要求職者事先了解公司及產品情況，打好腹稿，面試的時候就比較從容。
二、其他提問
1、請說出你最喜歡的廣告，並闡述該廣告的設計理念。
2、請說出你不太喜歡的廣告，爲什麼？如果是你，你會怎麼設計？
3、說說你對美容行業的瞭解。
這三個問題也必須是事先準備好的，面試前多看看廣告文案，想想如果是自己設計，會怎麼做，以及原因等等。第三個問題的話就需要認真想想了，因爲面試的美容企業，對這個行業就要有所瞭解，以及你爲什麼想來這個行業。
面試問題盤點3
有些HR爲了更加了解應聘者的真實情況，於是經常問了一些應聘者較爲尷尬的問題，其實對於HR來說，有些問題可以婉轉地問也能達到想要的結果，有些問題則即使不問對求職者應聘的工作也沒太大的影響。既然是這樣，HR們爲什麼不嘗試一下避免少問這些尷尬的問題呢？那麼HR面試時常問到的尷尬問題有哪些呢？
尷尬指數：10
1、 你爲什麼離婚？
這樣的問題在面試的時候儘可避免問，因爲這完全是個人私隱，一般情況下，離婚原因對工作不會有很大的影響。也許HR會說，瞭解求職者爲什麼離婚，對了解求職者的性格有很大的幫助，甚至可以從離婚原因知道求職者性格上某些方面的缺陷。HR說得也有一定的道理，但一個人的工作和生活不是完全一樣的，企業要招的是一個爲企業服務的人，只要她或他能給企業帶來好的東西，這就是企業要的人。
尷尬指數：9
2、 你爲什麼還不結婚？
有不少剩男剩女在跳槽求職時經常遇到這樣尷尬的問題。例如有些大齡未婚女生，在求職的時候經常會被問到，“你的簡歷寫的是未婚，你都28了，那你有男朋友了嗎？”如果對方回答有男朋友了；HR又問“那你們什麼時候結婚？”對方回到還沒計劃好；然後HR又會窮追不捨地問：“你爲什麼現在還不結婚？到底什麼時候結婚”可以適當地瞭解下求職者的婚姻狀況，但是沒必要窮追不捨地問，問得太徹底會傷到應聘者的自尊心。又如，有個年過三十的白領，面試時，HR問到：“你有男朋友了嗎？”白領有點憂傷地回答：“剛分了。”HR不但沒同情，還來了一句：“你都那麼大齡了，爲什麼還要分呢，爲什麼還不結婚呢？”HR說的這些都是多餘的，這樣就會讓應聘者覺得HR很八卦多事，甚至覺得HR不尊重自己。
尷尬指數：8
3、 你是因爲很討厭上一家公司而離職的嗎？
在HR瞭解求職者離職原因時，很多求職者會被問到這個問題。這個問題較爲尖銳，答案只有是與不是，會令到很多求職者無從回答。如果回答是的話，那麼HR會認爲這個人沒有集體感，不能要；如果回答不是的話，HR又會說明明都離開了，還說得那麼好聽，真虛僞。所以無論是哪種答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求職者的離職原因，可以換一種說法來問，例如：你可以告訴我，你離開上一家公司的原因嗎？
尷尬指數：8
4、 你身體有沒什麼遺傳病？
這樣的問題在一些HR面試中時有問到。但是這樣的問題直接問是很不妥當的，HR可以換種方式瞭解求職者的身體狀況。例如，你可以告訴求職者，本公司對員工的身體有什麼要求，入職前要做什麼哪些項目的體檢，然後再問求職者是否願意入職前做體檢並向公司提交體檢報告，如果對方願意，證明對方認爲自己的身體可以勝任工作。而HR也不用赤裸裸地問求職者的是否有沒遺傳病。另外HR也可以在面試表上附加上一欄，如身體有什麼遺傳病請註明，以方便公司安排合適的崗位。這樣會更人性化一些。
面試問題盤點4
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以透過簡歷或應聘表格反映出來，但透過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您爲什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因爲應聘者原單位的問題，但透過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業背景
4、您認爲此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認爲的.崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認爲自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
面試問題盤點5
在應聘前，求職者要明白儲備店長是做什麼的：一般這個職位是連鎖經營的纔會有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現在還是做好本職工作，學習、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經過試用期的考察。
連鎖店招聘儲備店長主要看重兩點，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會側重點。
人品考查
針對這一點，面試官會借用中醫診斷中的“望聞問切”來判斷：
望：就是仔細觀察，看應聘人的細小習慣動作，比如，進出是否禮讓，走時是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;
聞：就是聽(也包括嗅)，聽來人是否有不經意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;
問：就是提一些有針對性而又有些內涵的問題讓對方回答;
切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫診斷的借用。
因此應聘者面試時要注意細節，注意個人言行舉止。
常見問題及回答思路：
1.描述一次您印象中您和您的大學同學(朋友、情侶、同事)之間最激烈的衝突，請您儘量詳實，就像講述一個故事。
2.您分析一下此次衝突(產生)的原因。
回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，並對對方的問題表示出包容的態度，表示自己還在哪方面需要反省和改進，並說說現在的改變。
3.你與家人的關係如何？
回答思路：雖然偶有矛盾衝突，但總體上是和諧的。
4.你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？
回答思路：肯定，也可以表示有一些無關緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。
5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。
回答思路：可以說說“被冤枉”或者求讚揚反被潑冷水等小事，最後總結一句：當時真的覺得很委屈，也很難過，但現在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。
能力考查
主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關的問題。
1.你個人認爲儲備店長到初級店長，需要多長時間？
2.美容院人員流動較大，你有何方法控制人員流動？
3.經營了1年的店面，你接店以後要從哪幾方面入手？
4.你覺得該採取什麼措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？
5.你覺得儲備店長最需要做的是什麼？
6.你認爲自己跟店長主要差在哪裏？
面試問題盤點6
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長。“有很多學生往往恨不得在簡歷裏，把自己所有的特長優勢都寫上。但問題是，這些東西對於用人單位有時並非是主要考慮的標準，這樣反而使得重點不突出。”宇文亮曾經接到過一份個人簡歷，對方把自己在學校戲曲社的經歷寫了滿滿一頁。宇文亮認爲，公司是商業機構，不是文藝團體，這些方面的特長對公司來說並沒有吸引力。
有的應屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調，“自薦信在很多校園應聘培訓中都會提，據說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要麼不要，要麼最多放在後面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內容應該都已經在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當和有表現力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可。”
二忌是指描述不當。“有一些應屆生在自己的‘項目經驗’裏面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，‘擔任過’什麼什麼重大的市政項目工程的設計，一看就是相當大的項目。HR就會產生疑問：‘擔任過’具體是什麼意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭彙。應聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因爲都是專業人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業生獨自負責的；簡歷內容要真實客觀，反映的應是當時的情況，而不是透過當時項目內容反映你現在的能力。”
第三忌，不宜出現主觀性評論。比如，簡歷中一定要避免出現“得到指導老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什麼什麼名人的指點與鼓勵”等這樣的話語都不要出現。即使要表達這樣的意思，也不能用這種主觀表達的方式，一定要用描述客觀事實的方式來表達。但是簡歷中有些內容，就要用有一定表現力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說：“像這份簡歷，寫道‘閱讀大量英文文獻，電力方面專業英語熟練’的表達，我認爲就可以換成‘專業英語突出，具備電力英語翻譯能力’等類似的表達。同樣的意思，要更有shiningpoints（閃光亮）的表達會更好。”
面試：細節決定命運
宇文亮介紹說，一般來講，HR經理看簡歷的節奏很快，15秒一份簡歷，如果覺得不錯，就會直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍。“我個人認爲，簡歷上不宜貼照片，因爲不管照片怎樣，都容易對簡歷內容和麪試產生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但儘量不要用藝術照、大頭照。最接近你生活常態的生活照就好。”
面試時應聘者需要注意很多內容，歸總起來，都是細節問題。所以，宇文亮說：“面試是細節決定命運的過程。”
那麼見面需要注意哪些方面呢？
他說：“第一，提前5～10分鐘到，不要過早，以5分鐘左右爲宜；第二，儀表上，適當即可，不要穿着太昂貴的服飾，樸素大方即可。即使不是西裝，只要偏正式一點就行，最好不穿着牛仔服或者運動服；第三，儘量保持微笑的狀態，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手勢要適當，不要過多，否則會顯得不夠穩重，這對男生來說是很重要的；第四，提前把一些能準備的內容都準備出來，比如自我介紹，自己的優缺點，3點左右足夠了；第五，回答問題時，儘量採用總分或者分總的方式。即對於自己有把握的問題，就用總分方式，先稱述結論，再進行3條左右的分論；對於沒有把握的問題，需要邊說邊思考的，可以採取分總的方式，想到一條說一條，說着一，就想二怎麼說，三四條爲宜。之後再總結。”
面試是，宇文亮表示，非語言的表達也很重要。同時，應聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應聘者在說話的時候，要儘量盯住對方的三角區（即兩眉和鼻子之間），與對方進行眼神交流，因此眼神不要飄忽不定；身體姿勢上，要顯得有自信，腰背挺直，挺胸，顯得有氣質，儘量不要翹二郎腿；在招聘方說話的時候，要適當地迴應，或語言或點頭，表達你明白了對方的問題。如果不清楚，可以按照你理解的去重複，和考官確認，但是不要搶話。“放鬆心情，別緊張。即使緊張也沒關係，考官都可以理解。誰也不是天生的‘麪霸’，重要的是要有條理，即使對方不是一個有條理的人，他也會喜歡有條理的人。有條理的人，永遠都受到歡迎。”
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果透過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
宇文亮提醒道，“雖然我們要求應聘者注意儀表，但不意味着男女都要過於刻意修飾，尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什麼，但是我們的社會文化氛圍還沒有達到那樣的程度，所以還是整潔乾淨，符合社會基本標準爲上。指甲一定要剪短。有人會反感長指甲，但沒人會反感適中的指甲，如果噴香水的話，要適量，別太沖了，其實如果沒有體味，可以不噴。”
此外，一些基本的交際習慣有時也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉，起身後擺好坐過的椅子等。“這些事情如果做到了，會有好印象；做不到，也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習慣，無論什麼時候都會有用。”他說。
宇文亮最後指出，面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚地表現自己，犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準確”的錯誤，“雖然說一份好的簡歷可以爲你贏得一次面試的機會，而你把握住了面試機會，你就有可能得到一份好的工作。但是，千萬別把寶都押在一次面試上，機會很多，注意邏輯性和有條理，你會發現工作基本很好找。”他說。
面試問題盤點7
面試最有效的方法之一是準備預測僱主可能會問的問題。 通常，面試者要問以下幾個方面的問題：
適應性
野心和驅動器
分析能力
自信
經營理念和職業道德
特徵和特點
溝通技巧
創造力
教育
誠信
人際技巧
工作績效
判決
學習能力
組織能力
堅持
說服力
規劃技巧
首選作風和工作類型
風險承擔
優勢
弱點
現在，你知道你未來的僱主將尋找，這裏有一些問題，他們可能會要求您帶出的資訊：
你能告訴我們關於你自己一點嗎？
什麼是最困難的調整，您有過什麼呢？
你會如何形容你的工作風格？
如果你有沒有和同事爭論，你會怎麼處理呢？
什麼是未來三到五年的職業目標是什麼？
哪些因素最影響您願意承擔風險？
你有什麼例子可以給我反映你的能力適用於一個具有挑戰性的情況良好的判斷力？
一直被作爲一個團隊的一部分工作經驗？
在您看來，有什麼優勢和作爲一個團隊的一部分工作缺點是什麼？ 爲什麼呢？
給我一個例子，你的東西要學習的是困難的。
在從1-5級（一個是最低）你如何評價你的溝通技巧？
如果你發現你的同事一個是做一些不誠實的行爲，你會怎麼辦？
什麼是你對成功的個人定義是什麼？
什麼是你個人的座右銘是什麼？
什麼是自我提高和個人發展有何打算？
你將如何着手組織自己來完成目標？
什麼是您確定優先事項的過程？
什麼是一個關於自己的事情，你最想改變嗎？
您的個人特點，你覺得增強了與人溝通的成效？
爲什麼你認爲你是一個非常適合這個職位？
如果你有機會開發出一套基本價值觀和信仰，以作爲一個公司的成功的基礎，這些是什麼？
在您看來，什麼是之間的願景和使命的區別？
如果我人在這裏有三個你認爲最瞭解你，他們會怎麼形容你？
什麼是一個或兩個領域，你認爲你能提高你的表現？
在你的生活是什麼，你最驕傲的成就？
在採訪過程中，面試官可能會問，如果你有任何問題，或者你可能要問你自己一些問題。 以下是一些建議：
什麼是您填補這個位置的時間表？
什麼是這個職位的職業發展潛力？
我與企業文化熟悉，但到底是什麼很喜歡這個部門/業務經常一天看一下嗎？
部門的工作是否與任何其他內部部門緊密合作？
什麼是貴公司的客戶服務理念？
你對在這裏工作最喜歡什麼？
面試問題盤點8
求職時最討厭什麼樣的面試問題？其實，面試“無廢話”，一起來揭祕“面試問題”！
自我介紹？
枯燥！
專家解惑：HR詢問這個問題的目的是：首先，覈對你留在簡歷上的資訊，重要的是你應當在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗你的表達能力，如果推銷自己都結結巴巴，推銷公司的產品和服務，你又怎麼勝任？其實也無需用過於花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經驗，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。
我有什麼缺點？
怎麼敢告訴你！
專家解惑：這道面試題與“你最失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。其實問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上纔是比較正確的答題思路。
離職原因？
我說了你信嗎！
專家解惑：我們常說，面試在回答離職原因時要儘量避開說上家的壞話、人際關係、薪水等方面。因爲即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關係只能說明你在處理社會關係方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力；而最實在的“錢太少”不能作爲離職原因的理由則是：它可以成爲離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你爲了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。
工作經歷？
都是過去式了！
專家解惑：老練的面試官會在求職者敘述的過程中透過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經歷、業績的真實性。即便是你的性格較爲內向，也請不要忘記描述在以往的工作經歷中最得意的項目和業績。只是，請不要過於誇大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協調能力。
被錄用後有什麼打算？
空談！
專家解惑：這個問題主要考察應聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望透過你的模擬述職，瞭解你做事的計劃性和邏輯性，以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考覈些什麼，然後根據考覈目標說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細，只要根據自己的工作內容和工作性質有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續追問，你可以如此表示：“對於新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗後的實際情況。”
興趣愛好？
沒話找話！
專家解惑：面試官一般會在面試的最開頭或者最後問這個問題。在面試的開頭問這個問題是爲了調節緊張的面試氣氛，在面試的最後問這個問題是爲了側面瞭解一下求職者的個性。面試官會透過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業文化契合，能否很好地融入工作團隊。
面試問題盤點9
面試PM職位中常問的問題
下面是我在面試PM/PL的時候常常提的問題。
1）簡單描述一下你曾經lead過的最滿意的項目？
考察溝通能力，是否最項目中最重要的要素把握，比如project type, duration, team size, result
2）爲什麼覺得滿意？那方面做得好，爲什麼？
考察其項目管理的強項
3）在這個項目中作爲項目經理，你覺得最大的challenge是什麼？你如何面對的？
項目經理啥問題都沒有碰到是不可能的，考察對項目日常工作的考察。
4）平時你如何跟team member assign task？如何track task完成狀況？有team member的performance表現不佳，你如何處理？
前兩個問題容易回答。
後面一個問題時關於team build的問題。
5）客戶背後說你壞話，打你小報告，你該咋辦？
客戶管理處理
6）客戶需求老變來變去的，我們只能不停的改代碼，還常常打亂我們原來的計劃？碰到這樣的問題，你該如何跟客戶交涉？
注意，這是個小陷阱，表明上我問的是客戶溝通的問題，實際上我考察的是scope管理，作爲PM，你壓根就不應該讓這樣的事情發生！
7）你發現你project的SA的技術決策有問題，但是SA很固執的堅持自己的意見，這樣的狀況你如何處理？
考察的是衝突管理和對PM和SA角色的理解。
8）在做presale的工作中，你一般採用什麼辦法來做估算？你覺得你的估算準嗎？
查考presale的經驗，一般來說：WBS，過去數據參考/經驗，Peer review，一般來說只要catch到其中之一，應該稍微會好些。
9）你帶的project都是on schedule的嗎？你如何保證的？你的team OT的狀況怎麼樣？你覺得效率高嗎？
整體考慮，都是些小問題。
10）技術相關問題
相應技術還是需要有了解，不會問細節，如果把東西都說反了（項目經驗中有寫的），那基本就沒戲了。
不懂的或者不清楚地就不要寫在CV上了，不然直接就問倒了！
一般一輪面試下來大概需要30分鐘到45分鐘，基本上問題會在一個項目上拓展，會涉及到項目管理的方方面面，如果覺得不是很合適，我可能面試過15分鐘就結束了。如果是發現簡歷中有虛假成分，一般馬上就結束了。
面試問題盤點10
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?